企業情報詳細

株式会社森本製作所

モリモトセイサクショ

最終更新日2020/10/21

工業用二重環縫いミシンの分野で世界シェア№1

  • 工業ミシンのメーカーで製造・販売を行っています。自社ブランドの工業用二重環縫いミシン「KANSAI SPECIAL」は、世界98ヵ国以上(2017年7月現在)で設備投資されており、世界シェア1位です。私たちの製品を求めている生産現場は世界中にまだまだあると確信しています。世界中から舞い込むニーズに応える新しいミシンを生み出していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

変わっていく時代の中で、森本製作所も少しずつ姿を変えてきました。時代を読み、お客様を知り、望まれる一歩先を行く。必要不可欠なのは、技術改革とスピードです。フレキシブルな組織、そして時代を感じ、 創造的な提案ができるプロフェッショナル、その機動力をベースに、これからさらに「開発・生産・販売」をモノづくりの核として、双方向のグローバルネットワークを拡大していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    日本製にこだわり、国内でミシンを製造しているのが弊社の強みです。高い技術力と品質で、グローバルに事業を展開しています。世界のすべての国に弊社の製品を広めたいという目標をもち、これからもチャレンジを続けていきます。
    求職中の方は、今までにやってきたことも大事ですが、これからやってみたいという思いのある方、悩みながらも、とにかくやってみようという気持ちの強い方、ぜひ弊社で一緒に働きませんか。

  • 会社の自慢

    世界98ヵ国以上で弊社の製品が使われています。海外開発拠点として、アメリカ、ドイツ、香港、上海、シンガポール、バングラディッシュ、インドに現地法人があり、営業に力を入れているのは、アジア方面と東ヨーロッパ方面です。
    設計開発者は、技術指導で海外へ行くこともしばしばです。また、海外営業では、現場でニーズをキャッチして、設計開発にフィードバックしています。

  • 会社の特色

    価値あるミシンを次から次へと生み出しながら、世界中から更なるニーズを探し出し、 新しいマーケットを切り開いていきたいと考えています。そのためには、海外開発拠点の新設、パーツセンターの構築、 海外エージェントの強化・整備など、実行すべきプロジェクトが山積みです。世界を相手にビジネスに挑戦したい方、自分でマーケットをつくりたい方、設計開発をやりたい方、管理部門でやりたい方、弊社で働いてみませんか。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社森本製作所
(カブシキガイシャモリモトセイサクショ)
業種 製造
事業内容 特殊工業用ミシンメーカー   製造、販売
設立 1958年08月01日
創業 1927年04月
資本金 5500万円
従業員数 139名 (女:28名、男:111名)
売上高 22億円(2016年08月期)
代表者 代表取締役  森本 力(モリモト ツトム)
本社所在地 〒575-0001
大阪府四條畷市砂1-4-17 
本社電話番号
本社FAX番号 072-879-2155
事業所所在地 山城、京都府外(大阪府、アメリカ、シンガポール、中国、ドイツ、インド他)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります