企業情報詳細

株式会社安本武司商店

ヤスモトタケシショウテン

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 2018年末に新しい社屋になりました

「メジャーじゃないけど実は」な会社!

  • 昭和14年の創業以来、繊維総合卸としてお客様に商品を提供してまいりました。
    「伝統とは守るだけではない」を意識し時代に適応しながら、日本の伝統文化の継承に携わっている誇りを持って、変化し続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 安本賀一

私の座右の銘は、「半ばは自己の幸せを、半ばは他人の幸せを」です。これは経営方針にも当てはまります。個人のベクトルと会社のベクトルが合った時にもっとも大きな力が発揮できる-これからの時間の大半を会社で過ごすことになるので、会社も社員も共に成長することを目指しています。そのために「自分にできることは何か」と主体的に考えて行動に移せる、そんな意欲のある人と共に働きたいと思っています。
先輩からのメッセージ

入社まで和装知識がゼロで不安でしたが、この会社は会社全体で体系的なOJT(職場内訓練)を実施しているので、入社してから先輩からしっかり教わりました。面接の時から感じていたことですが、話をじっくり聞いてくれる会社だと思います。もちろん却下されることもありますが、若手も自由に考えを言える土壌があります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    和装では珍しいCAMを導入しています

    積極的な商品開発と技術向上に力を入れています。和装の市場が成熟しているからこその挑戦です。和装(法衣)業界では考えられなかったミシン縫製を先駆けて導入しました。また、アパレルの生地を取り入れた展開もしています。少ない人数だからこそ、一人ひとりのアイデアが実現するまでスピーディだといえます。

  • 会社の自慢

    アイデアや提案をいつでも誰でも自由にできる風土があります。小さな改善案は以前からしていましたが、2018年末に完成した社屋内部のレイアウトはパート社員を含めた全員で考えを出し合いました。

  • 会社の特色

    創業以来の方針として、誠実に礼儀正しくをモットーとしています。挨拶をはじめとした人として当たり前のことを当たり前にすることを大切にしています。おかげさまで取引をいただいている先からは「安本さんのところの社員さんだから」と温かく接していただいています。だからこそ、それに安住することなく、「慣れ合いのない優しさ・思いやりのある厳しさ」をもって仕事に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    繊維を通じて人々の幸せを願い、伝統文化の継承に貢献する

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社安本武司商店
(カブシキガイシャヤスモトタケシショウテン)
業種 伝統、織物、繊維、卸売、商社
事業内容 繊維総合卸(和装婚礼衣裳・法衣・神官装束・和装肌着)、法衣縫製
ポリエステルなどの化学繊維を中心に貸衣装メーカー・法衣店向けに扱っており、日本の伝統文化を継承する役割を担っています。特に、法衣の市場はニッチで安定しており、その中で確固たる地位を築いています。また、技術力向上や新市場開拓、新商品開発も積極的に取り組んでいます。
創業 1939年
資本金 1000万円
従業員数 23名 (女:17名、男:6名)
売上高 2億8000万円(2018年02月期)
代表者 代表取締役社長  安本 賀一(ヤスモト ヨシカズ)
本社所在地 〒600-8070
京都府京都市下京区堺町五条上ル俵屋町228-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-351-7150
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります