企業情報詳細

福山通運株式会社

フクヤマツウウン

最終更新日2020/10/21

挑戦を忘れない。私たちはつねに成長途上

  • 変化する時代とともに、物流の世界も形を変えています。弊社もまた同様です。誕生して約70年経っても、決して安定に甘えず、挑戦を続けています。
    「気がつくたびに新しくなっている」といわれるような、まだ成長途上の企業であることを、私たちは誇りにしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
規制緩和と新規参入により競争が激化する中、弊社は小口商業貨物輸送を営業の軸に、経済のグローバル化に対応できる国内外一貫輸送の確立と併せて、物流加工や在庫管理分野の拡大を強力に推進しています。
そんな中で、若い人たちの伸びやかな発想と行動力で次代の事業を立ち上げてください。挑戦する社員にはどんどんチャンスを与えます。どんなことにも前向きに取り組む姿勢と個性豊かな皆さんに、期待を寄せています。
先輩からのメッセージ

トラックのドライバーといえば、個人プレーでバリバリ働くというイメージがあるのではないでしょうか。弊社は違います。一つの荷物を運ぶためには、ドライバーはもちろん、集配係、配車係など多くの社員が関わっています。チームで運ぶという意識がみんなの中にあるので、年末年始の忙しい時期には、他部署のスタッフも自ら進んで荷物の仕分けを手伝うこともある、そんな風土です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    全国を網羅する395の配送拠点を自社で確保する、数少ない大手物流企業です。きめ細かなネットワークと最新の情報システムを駆使し、さまざまなニーズに合わせて迅速でスムーズな物流サービスを提供しています。鉄道とトラック輸送を組み合わせたモーダルシフト輸送も積極的に展開し、また、海外に多くの拠点を持つグローバルパートナーと連携し、企業の海外拠点から国内まで、通関業務を含めた複合一貫輸送も展開中です。

  • 会社の特色

    トラックを広告塔にしていることは、創業以来の福山通運のポリシーです。企業向け物流事業が中心なので、消費者向けの広告はほとんど出しません。道路を走る緑と赤の鮮やかなカラーリングのトラックが従業員たちを勇気づけ、また、社会に福山通運の存在を知らしめています。

  • 会社の社会貢献

    福山通運では、毎日通る道路に感謝を込めて、積極的に地域の清掃活動を行っています。広島県福山市では「アメニティクリーン作戦」と銘打ち、1990年から道路清掃活動を行っています。2013年までで計64回の活動を実施しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 福山通運株式会社
(フクヤマツウウンカブシキガイシャ)
業種 運輸、物流、倉庫
事業内容 貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、自動車整備事業、倉庫業、不動産の賃貸業、港湾荷役業、通関業等
設立 1948年09月13日
創業 1948年
資本金 303億1045万円
従業員数 23415名
代表者 代表取締役社長執行役員  小丸 成洋(コマル シゲヒロ)
本社所在地 〒721-8555
広島県福山市東深津町4-20-1 
本社電話番号
事業所所在地 南区、中丹、山城、京都府外(広島県、大阪府、兵庫県、愛知県、東京都他)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります