企業情報詳細

株式会社大東技研

ダイトウギケン

最終更新日2019/06/11

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 長さ30mm精度5μ以下のパーツを16個組み立てたサンプル

妥協ゼロの若き精鋭エンジニア集団

  • 切削・研削・放電の3部門を結集した複合加工により、あらゆる複雑・精密な金属加工製品の多品種小ロット製作を得意としています。早くからハイテク化を推し進め、IT技術を取り入れた最新設備を誇る、他社には真似できないユニークな現場システムを構築。分業体制ではなく、材料の選定から最終検査まですべて一人で行う一人一貫体制を取り、常にその時代に必要とされる先進的な「ものづくり」エンジニア集団を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
仕事もプライベートも、人生において同等に大事であり、そして両方充実させられる人生こそ、誰もが心身ハッピーになれると考えています。経営者と社員がいっしょになって話し合える場を作り、今そして未来の会社と自身がどうありたいか、どうあるべきか、試行錯誤を重ねながら「ハッピーライフ改革」に挑戦し始めたばかりです。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

ものづくりが大好きで、ものづくりを本気でやりたいと共鳴できる人、集まれ!業務内容が難しいだけに、やればやるほど、その楽しさ・やりがいは格別です。育成に力を入れているので、ものづくりを通じた人間的な成長、そして多くの経験と実績を積み、一生ものの技術を身につけることができる環境が整っている会社です。世界と未来を支えるエンジニアを目指して、技術も人間性も磨きたい方を歓迎します。

アピールポイント

  • 会社の強み

    確かなQCDS:品質(Quality)、価格(Cost)、納期(Delivery)、サービス(Service)は、当社ブランドとして、高い評価・信頼を得ています。
    社内での完全完成品の製作を目指し、切削加工12台・研削加工9台・放電加工11台を保有しています。世界トップクラスの最新鋭機械を揃え、お客様の高度な要望にもお応えし、どんな問題も迅速・的確に解決できる万全の体制が整っています。

  • 会社の自慢

    半導体は、先端技術に不可欠で、スマートフォン・パソコン・TV・ゲーム機・自動車・電化製品等、私たちの生活には必要不可欠なもののほぼすべてに使用されています。その半導体を生産する「半導体製造装置」は数百~数千点におよぶ部品から成りますが、高精度を要求される心臓部の部品制作を、当社は30年以上も担ってきています。

  • 会社の特色

    日本が最も得意とする生産技術分野において、若者の技術離れが著しい現状への危機感から、未来の日本の技術を担う、若きエンジニアの養成に力を入れています。
    社内のオープンな空間の中では、熟練工レベルの仕事に携わる平均年齢28歳のエンジニアたちが活躍。また、5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)を徹底しており、来社される方が思わず靴を脱ぎ出されることも少なくない、「裸足で歩ける現場」を実現しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社大東技研
(カブシキガイシャダイトウギケン)
業種 機械、製造
事業内容 ・半導体自動製造装置用の高精密部品の製作
・各種自動製造装置用の高精密部品の製作
・医療機器、航空機、環境分野等の高精密部品の製作
・開発試作品の設計および加工相談と製作
・金型および治具製作、その他
設立 1975年04月15日
資本金 4000万円
従業員数 20名 (女:0名、男:20名)
売上高 3億円(2016年03月期)
代表者 代表取締役社長  岡本 珠希(オカモト タマキ)
本社所在地 〒603-8487
京都府京都市北区大北山原谷乾町30-80 
本社電話番号
本社FAX番号 075-461-6570
事業所所在地 北区
ホームページURL
福利厚生
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採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります