ミッションは、技術 × アイデア × センス
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情報 - インターンシップ
当社は、4つの技術部門を備え、半導体や電子部品等を生産する機械の心臓にあたる高精度部品を、極上品質のオーダーメイドでつくることを得意としています。最先端技術を求められるものづくり業界において、世界的企業から信頼を得ている、平均年齢31歳のエンジニア集団です。
経営者も社員も、一緒に楽しみながら成長し続け、常にその時代に求められる「ひと」と「もの」で社会に貢献する会社を目指しています。
代表者からのメッセージ
「いいものは魅力的だ、いいものをつくるひとはもっと魅力的だ」
いきいきとした「ひと」がいなければ、いくら高価な設備を揃えても、信頼いただけるものづくりはできません。当社が目指す本当の意味での貢献とは、社員の「いきいき」をつくること。一人ひとりが「技術・アイデア・センス」を磨き、京都で、日本で、世界のシーンで発揮する。当社は、魅力的なものとひとに溢れている拠点でありたいと考えています。
先輩からのメッセージ
仕事を始めて22年目、難度の高い部品加工を主に担当しています。この仕事の良いところは、自分で考え、初めから最後までできる一貫体制であるところ、ものづくりをしている実感があるところです。上司や部下とのコミュニケーションがとりやすい企業風土、そして多種多様な技術が習得できるのは、規模の小さい企業だからこその利点。実力主義のため、若いうちからキャリアを積むことができるのも当社の魅力です。
会社の強み
DAÎTÔブランド=「約束」を守る。
いかに、品質と納期をより良くしていくかを常に考え動いていく。
そして、限られた時間の中でいかに作り込むか創意工夫していく。
長年一人一貫体制を取り、かつ多能工化を推進しているため、要望に合わせた精度追求が得意。そして、何よりも「DAÎTÔブランド」の土台となっている自社独自のカルチャーが、ものづくり現場の細部に受け継がれ、日々更新されています。
会社の特色
金閣寺等、京都の名所が多数あるエリアに所在。京都市内でありながら、車の行き交う音より、鳥の声が聞こえる静かなところ。休憩時間には、山と緑に囲まれ、空気が澄んだ屋外に出て、ほっこりしたり、リフレッシュしたり。
工場内も、5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)を徹底しており、来社される方が思わず靴を脱ぎ出されることも少なくない、「裸足で歩ける」「気持ちよく働ける」環境づくりに努めています。
会社の理念
”いきいきとした 「技術 × アイデア × センス」で、いつの時代も社会とつながる”
当社は、いつの時代も、どこまでも好奇心を掻き立ててくれる、究極の技術にこだわり、ひとが心から自由な世界を作ろうとする大きなエネルギーに、DAITOのひとにしか出来ないものづくりで貢献していきます。
- 法人名
- 株式会社大東技研(カブシキガイシャダイトウギケン)
- 企業規模
- 中小企業(小規模事業者含む)
- 業種
- 製造
- 事業内容
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半導体自動製造装置用の高精密部品の試作・製作・量産
各種装置および機器用高精度部品の試作・製作・量産
開発試作の設計および加工相談・製作
金型および治具の製作等 - 設立
- 1975年4月15日
- 資本金
- 4000万円
- 従業員数
- 男性15人、女性1人、合計:16人
- 売上高
- 3億円(2016年03月期)
- 代表者
- 代表取締役社長 岡本 珠希(オカモト タマキ)
- 本社所在地
- 〒603-8487
京都府京都市北区大北山原谷乾町30-80 - 本社電話番号
- 075-461-7333
- 本社・事業所所在地
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北区
- ホームページURL
- https://daito-engineers.co.jp/
- その他
- 求める人材:
下記いずれかを活かしたい方、高めていきたい方を、お待ちしています!
①手先の器用さ(繊細な機械機器・製品を取り扱う)
②想像力(平面の図面から複雑な立体形状を作る)
③美的センス(製品も職場も美観が重要)
④人への好奇心("思いやる"も経営理念)⑤学習意欲(技術も自身も進化に終わりなし)
ものづくりに本気で挑戦したい未経験の若手の方も、理系・文系問わず歓迎。
- 福利厚生:
- 雇用、労災、健康、厚生、財形
退職金制度あり 勤続5年以上
●マイカー/バイク無料駐車場完備
●定期健康診断
●受動喫煙防止対策(屋内を原則禁煙として、屋外喫煙所を設けている)
●各種研修制度(新入社員、技能、カスタマイズ など)
●家族手当 3,000円~12,000円
●役職手当 5,000円~100,000円
●慶弔手当
●社員表彰 - アピールポイント
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- 平均勤続勤務年数を公開している
- 研修制度の有無およびその内容を公開している
- 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
- 前事業年度の年間休日が100日以上
- 働き方改革への
取り組み -
仕事もプライベートも、人生において同等に大事であり、そして両方充実させられる人生こそ、誰もが心身ハッピーになれると考えています。経営者と社員がいっしょになって話し合える場を作り、今そして未来の会社と自身がどうありたいか、どうあるべきか、試行錯誤を重ねながら「ハッピーライフ改革」に挑戦し始めたばかりです。
達成項目達成項目達成項目