企業情報詳細

株式会社神戸ゴマルゴ

コウベゴマルゴ

最終更新日2019/11/01

  • お出かけ先にゴマルゴ

安心・安全・健康を理念に掲げた会社です

  • 株式会社神戸ゴマルゴは駅・空港などの公共施設をメインに、そば・うどん、お好み焼き、カフェ、フードショップ、ケータリングなど、多業種の飲食店を複数展開しています。さらに立地に合わせた店舗企画を行い、独自性の高い商品を提供しています。
    京都エリアでは、京都駅ビルやポルタ、京都国立近代美術館に店舗展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

お客様の声を天の声として徹底して聞く。簡単なようで難しいこの原理原則を頑固に守り、変わることを恐れず変革を続けるのが神戸ゴマルゴの基本姿勢です。お客様第一主義とはよく言われますが、当社のお客様第一主義は、単にお客様の喜ばれることを実現するというだけではなく、お客様に感動していただくために、お客様に学び尽くしたマーケティングで次の時代の食を創造することです。
先輩からのメッセージ

店長をはじめスタッフ全員でメニューや販売促進を考え、店作りに主体的に取り組めるところは、他の外食産業にはない大きな魅力です。努力の成果が直接お客様の反応として返ってくるので、「店長、また来たよ!」とお客様からお声をかけていただけるのが本当にうれしい瞬間です。またさまざまなセミナーや勉強会への参加を通じて、ビジネススキルや高い価値観を身に付け、自己の成長を実感しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    神戸マルゴでは5つのこだわりをもって、お客様をおもてなしいたします。
    ・「安心・安全・健康」をテーマに、食材を吟味・厳選いたします。
    ・五味・五色・五法を基本に、素材を活かす調理法を選びます。
    ・旬の食材を使用して季節感を取り入れます。
    ・提供方法を工夫してシズル感を表現いたします。
    ・お客様の立場になって考え、居心地の良い空間を演出いたします。

  • 会社の自慢

    こだわりの特選素材が自慢です。
    ・米…新潟県産の最高級米「南魚沼産コシヒカリ」を使用しています。
    ・油…体にやさしいコレステロールゼロの菜種油を使用しています。
    ・そば…国産蕎麦粉100%の自家製麺を使用しています。
    ・パスタ…本部イタリア製のパスタマシンを使用した自家製生パスタを使用しています。
    ※店舗により異なります。

  • 会社の理念

    ・食を通して社会に“安全”“安心”“健康”に良い食べ物を提供し、お客様の心を豊かにすることを誓います。
    ・“高い価値観を持ったパートナーの育成”を目指すことを誓います。
    ・505グル-プでは以上のことを厳守して社会に貢献でき、またパートナー 一人ひとりが必要とされる会社になり、全パートナーを幸せにすることを誓います。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社神戸ゴマルゴ
(カブシキガイシャコウベゴマルゴ)
業種 飲食
事業内容 フードサービス事業全般
設立 1988年04月01日
資本金 4950万円
従業員数 180名 (女:100名、男:80名)
売上高 約10億円(2015年01月期)
代表者 代表取締役  加藤 義明(カトウ ヨシアキ)
本社所在地 〒567-0046
大阪府茨木市南春日丘3-6-43 
本社電話番号
本社FAX番号 072-623-6643
事業所所在地 左京区、下京区、京都府外(大阪府、兵庫県、東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります