企業情報詳細

  • 施設玄関前の通路を飾るハナミズキ

介護は結構おもしろい!

  • 社会福祉法人仁恵会は、社会福祉法人京都博愛会の協力を得て、平成12年1月24日に「特別養護老人ホームユーカリの里」を開所しました。
    地域や家庭との結びつきを重視し、協力医療機関や地域の関係機関との連携を図りながら、総合的なサービスの提供に努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

介護部主任 福山博之
(新人教育は任せてください)

ユーカリの里は周辺を自然に囲まれて、ハナミズキや新緑の木々、秋には紅葉など、四季折々の彩りを感じながら、時には鹿や猿の訪問を受けることもあり、利用者の皆様からも喜ばれています。
職員は、幅広い年齢層で構成され、さまざまな職務経験を持った転職者もいて、休憩時間にはいろいろな話題が満載です。
人の役に立つ仕事がしたい方、介護に興味を持っている方など、仲間を募集しています。職員一同大歓迎です。

アピールポイント

  • 会社の理念

    緑に囲まれたユーカリの里
    (航空写真)

    「明日の仁恵会を創りあげる運営方針」
    [ 5つの運営方針 ]
    運営方針1:利用者の尊厳を守る業務に精励します。
    運営方針2:安心・安全で快適なサービスを提供します。
    運営方針3:福祉人材の育成、介護技術の向上に努めます。
    運営方針4:地域と共に歩み、地域社会に貢献します。
    運営方針5:安定・継続した事業・財政の運営に努めます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人仁恵会
(シャカイフクシホウジンジンケイカイ)
業種 福祉
事業内容 介護保険事業(特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、通所介護、グループホーム、認知症対応型通所介護、居宅介護支援)
設立 1998年07月15日
創業 2000年01月
資本金 4億5145万円
従業員数 106名 (女:76名、男:30名)
売上高 6億7000万円(2014年度)
代表者 理事長  冨田 素子(トミタ モトコ)
本社所在地 〒603-8041
京都府京都市北区上賀茂ケシ山1-43 
本社電話番号
本社FAX番号 075-712-1199
事業所所在地 北区、中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります