企業情報詳細

大成被服工業株式会社

タイセイヒフクコウギョウ

最終更新日2022/08/08

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ユニフォームで働くをもっとおもしろく

  • 弊社は、1966年の創業以来、約半世紀にわたって、制服・作業服などのユニフォームを販売してきました。「ユニフォームで働くをもっとおもしろく」をモットーに、身につけて仕事をすることが楽しくなるようなユニフォームをお客様に提供できるよう、日々取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

現在は、様々な制服・作業服・事務服などに刺繍などを行うのをメインに行っています。お客様からの指定のデザインや、弊社がデザインするものなどもありますが、お客様に喜んでもらえるようなデザインにすることを心がけています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    豊富な種類のユニフォームを取り揃えています。その中からお客様に合ったユニフォームを提案し、ロゴ入れやプリントユニフォーム、オリジナルウェアの相談も受け付けています。お店では見つからないようなユニークなユニフォームを製造・販売できるのが弊社の強みです。

  • 会社の理念

    企業理念
    ユニフォームで「働く」をもっと面白く!
    価値ある提案と安心で お客様をもっとカッコよく!
    仲間のための創意工夫で 社員さんをもっと力強く!
    全ての「働く」をサポートして社会をもっと元気良く!

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 大成被服工業株式会社
(タイセイヒフクコウギョウカブシキガイシャ)
業種 卸売
事業内容 作業服、事務服製造卸
設立 1981年09月19日
創業 1966年07月1日
資本金 1000万円
従業員数 12名 (女:4名、男:8名)
売上高 2億1600万円(2021年08月期)
代表者 代表取締役  高橋 英司(タカハシ ヒデジ)
本社所在地 〒607-8142
京都府京都市山科区東野中井ノ上町11番地の42 
本社電話番号
本社FAX番号 075-591-8517
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

インターンシップ予定

あり

実習期間

中期(4~14日間)

対象

理系学部生

文系学部生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

【会社見学受入れ中】
◆形式: 対面式
◆対象学年:大学3年生, 大学4年生
◆受入時期:8月
◆申込期間:7月7月
◆会社見学の内容:取扱商品や仕事内容の説明、若手社員との座談会
◆開催時間:未定
◆見学先の所在地:京都市山科区東野中井ノ上町11番地42(最寄駅:地下鉄東西線「東野駅から徒歩3分)
◆おすすめポイント:業務を通じて「働く」事の意義を感じていただきます。
◆等特記事項: なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります