企業情報詳細

株式会社ビジネスポート

ビジネスポート

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

新しい価値の創造でお客様に貢献します!

  • コンピュータのシステム構築におけるコンサルティングから、設計・開発・テスト運用サポートにいたる、トータルソリューションをご提案いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ビジネスポートは、お客様の企業力アップの仕組みを提供する会社です。お客様の先の成長を見据えた、一歩進んだシステムのご提供で更なる企業発展を実現していただくことが私たちの望み、そして喜びです。今を与えていただいたお客様に感謝しながら、人とコンピュータをつなぐ毎日を楽しんでいます。
先輩からのメッセージ
お客様に喜んでいただける仕事、それが、すなわち私たちの仕事の喜びです。「何が提供できるか」と考えるのではなく、「何を望んでいらっしゃるか」を目で見て、耳で聞き、感じる力を養い、共に楽しく仕事をしていきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    常に、お客様の立場になりきって、ご提案することを心がけています。社内の様子をじっくりと見せていただいた上で、ご担当者様のサポートをしっかりとさせていただくことで、コンピュータシステムに「命」を吹き込みます。
    お客様との信頼関係に基づいた長いお付き合いの中で、お客様の発展・成長を、お客様と共に真剣に考えていくという姿勢を、社員全員で共有して行動できることが、当社の大きな強みです。

  • 会社の自慢

    社員一人ひとりが自分の得意な分野を中心に仕事をしています。業務分析、PG、ネットワーク設計、デザインなど。その分責任はありますが直接お客様と接する機会も多く、自分の役割や仕事に誇りを持って頑張っています。少人数なのでみんなが力を合わせ、真摯な態度で正面から仕事に向き合って、お客様の発展を喜ぶことのできる社風が自慢です。

  • 会社の社会貢献

    ビジネスポートのエコ宣言。
    【未使用なのに電力供給され続けている機器、一人ひとりの机に積まれた書類の山、天災・人災を考慮していないPC利用、あまりにもオープンなデータ管理】

    私たちは、資源の無駄遣いを省き地球を痛めないよう、お客様のセキュリティの向上、コンプライアンス遵守、省エネ対応機器の提案等、資源の無駄遣いを省き地球規模のエコに繋げる取り組みを行っています。

  • 会社の理念

    働く人の能力を最大限引き出し、喜びを持って働くことのできる広範なシステムの提供が当社の使命です。それによってビジネスポートは社会に貢献し、社員一人ひとりも人間的に成長し幸福な人生を築けることを目指します。
    キーワードは感謝と調和、そして発展です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ビジネスポート
(カブシキガイシャビジネスポート)
業種 IT、情報通信、貿易
事業内容 お客様の成長を促し力を蓄えていただける仕組みを形にしてご提供します。
●業務改善・システムコンサルティング
●システム開発
●システム運用・保守
●ICT関連各種サポート
●工業部材販売
設立 2007年09月19日
創業 2005年04月01日
資本金 300万円
従業員数 2名 (女:1名、男:1名)
代表者 代表取締役  安田 純子(ヤスダ ジュンコ)
本社所在地 〒607-8085
京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町46-1 三井生命京都山科ビル6F
本社電話番号
本社FAX番号 075-502-8833
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります