企業情報詳細

患者様と治療家をつなぐ架け橋に

  • 現在、米国からのカイロプラクティックを中心にした医療用テーブルの輸入・販売をはじめ、自社開発の医療用ベッドの研究・開発も行っています。
    弊社は、治療と予防の中に「健康」が存在すると考えています。治療用のベッド・テーブルだけではなく、高齢者が健やかに、愉しく老後をおくれるトレーニング用機器の開発にも取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

はじめまして、代表の江崎です。
私がスタッフに求めることは正直さと誠実さです。お客様を家族と思い時にやさしく、時に厳しく本気で向き合ってほしい。
まだまだ発展途上ですが、私自身が学びながらリのモートワーク、介護、育児休業なども積極的に取り組み、働きやすい職場にしています。
是非、弊社に力を貸してください。皆様と働けるのを愉しみにしております。
先輩からのメッセージ

輸入関連業務と営業事務を担当しています。電話やはがき、営業社員を通して、お客様の声を聞く機会が多く、感謝の言葉をいただくとうれしくなります。
新人の指導もしますが、私自身が覚えるのに時間がかかるタイプですので、100回きいてわからなくても101回目にはわかるかもしれませんので、わかるまで何度でもきいてほしいと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ①徹底したお客様へのヒアリングと分析
    ②1946年創業以来の信頼と新たなエビデンスにチャレンジする精神
    ③開発からメンテンナンスまでカバーできる技術力
    弊社の使命は製品を売ることではなく健康になるお手伝いです。お客様のためにならないと判断すれば、製品を売らないこともあります。創業以来、業界そしてお客様に正直に向き合ってきたからこその信頼は、弊社の大きな財産です。技術力にも自信があります。

  • 会社の自慢

    弊社は、日本のカイロプラクティックの世界では、知らない人がいないくらい有名です。また新規参入した介護分野でも、徹底したヒアリングと開発力で完成したリハビリマシン、タートルジムは高い評価を得ております。
    また、社員旅行で毎年グアムへ行くのも弊社の自慢のひとつです。社員同士仲が良く、この旅行を楽しみにしています。

  • 会社の特色

    使い手の立場とエンドユーザーの立場、どちらも念頭に置きつつ何が必要な技術か、何が優先したい仕様か、加えて簡単な操作性を実現するにはどうすればよいかを見極めるようにしています。商社として多くのトムソンベッドを取り扱い、かつその経験に基づきオリジナル製品の製造に携わっている弊社は、使い心地や製品の耐久性にこだわりながら商品開発に取り組んでいます。

  • 会社の社会貢献

    東日本大震災以降、お客様が福島県などに復興支援として治療に行かれる際、無料で治療用ベッドなどを多数貸し出しています。また、代表の江崎は高齢者のリハビリをテーマに、マレーシアの国際運動療法学会での講演や外部委員も務め、運動療法の普及と発展に貢献しています。

  • 会社の理念

    私たちは健康を伝えたい
    ・徒手医学を通じて社会と地球の健康維持と発展に貢献します。
    ・お客様の健康の維持を最優先にして誠実なモノ造りを行います。
    ・すべてのスタッフが愉しめる気分の良い健康的な会社を目指します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 江崎器械株式会社
(エサキキカイカブシキガイシャ)
業種 製造、卸売、小売、福祉、医療機器
事業内容 医療器械・器材、運動機械、製造および販売
設立 1987年02月05日
創業 1946年05月
資本金 5500万円
従業員数 16名 (女:8名、男:8名)
代表者 代表取締役  江﨑 健太郎(エサキ ケンタロウ)
本社所在地 〒617-0833
京都府長岡京市神足下八ノ坪44-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-953-1399
事業所所在地 山城、京都府外(東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります