企業情報詳細

地球のため、未来のため、太陽光発電で邁進

  • 弊社は、太陽光などの新エネルギー分野における設備機器の卸売業、設備工事請負、コンサルティングを行っています。取引先は日本を代表するメーカーが多く、これまで培ってきたネットワークやノウハウを活かして、幅広い商材を扱い、着実に成長しています。特に2013年度から2015年度の3年間に、売上を飛躍的に伸ばしました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

東日本大震災以降、誰もがエネルギーの大切さを考え、向き合う時代となりました。その中で、特に注目されたのが太陽光発電です。
弊社は会社設立時から、太陽光発電のエキスパートとして邁進してきました。
これからも、太陽光発電を通じて社会貢献ができるよう、また、お客様に満足してもらえるよう、挑戦し続けます。
先輩からのメッセージ

以前はアパレル業界で店長をしていました。仕事は楽しかったのですが、将来を考えた時に体力的にも精神的にも続けていける自信がなく、転職しました。当初、営業職はノルマが厳しくてしんどい、離職率が高いというイメージを持っていましたが、実際にやってみるとイメージとは全然違いました。ノルマというよりも目標であり、圧迫感はありません。周りの方々のサポートとフォローが文化として根付いていてみんな温かいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社では、太陽光発電システムの導入コスト削減、工期短縮を図るオリジナル製品の開発や、信頼性の高い世界的メーカー製品を取り扱うことで、お客様の多様なニーズにお応えしています。また、長期安定稼働に欠かせないメンテナンスまで一貫したサポート体制を構築し、お客様の太陽光発電ビジネスをバックアップしています。

  • 会社の自慢

    2015年12月に東京支社を開設し、東京進出を果たしました。これは、全国、とりわけ首都圏のお客様が増え、京都本社だけでは対応できなくなってきたからです。新オフィスは東京都千代田区という都心部にあり、地下鉄のアクセスも良く恵まれた立地条件です。
    今後は、これまで取引の少なかった地域にも販路を拡大し、ますます発展を遂げていきたいと思います。

  • 会社の特色

    私たちは、太陽の光を活用するソーラーパネルを通して人々の暮らしを明るく照らしています。
    仕事で困ったことがあれば、すぐに質問できる距離感です。個人ではなく、チームで目標達成を目指す一体感があり、経験がなくても、どんどん積極的に挑戦できる環境です。この道、何十年のベテランから学べるフィールドがあります。

  • 会社の理念

    一、私たちnovisは、“人”と“人”とのつながりを大切にし、“人”に自分に正直に向き合います。
    一、私たちnovisは、永続的に未来を創造するために、“人”として成長し続けます。

    社名のnovisとは
    Novel(斬新)
    Optimistic(前向き)
    Variety(多様)
    Independent(独立)
    Smart(知的)
    の頭文字です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社novis
(カブシキガイシャノヴィス)
業種 環境、エコ、建設、建築、土木、設備、卸売
事業内容 太陽光発電システム・蓄電システム・オール電化商材およびその他エコ関連商材の卸売および施工
設立 2006年06月02日
創業 2003年10月
資本金 2000万円
従業員数 44名 (女:15名、男:29名)
売上高 78億2000万円(2017年03月期)
代表者 代表取締役  山口 洋史(ヤマグチ ヒロシ)
本社所在地 〒611-0033
京都府宇治市大久保町上ノ山41-1 アクラスビル5階
本社電話番号
本社FAX番号 0774-48-1165
事業所所在地 山城、京都府外(東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります