企業情報詳細

社会に役立つ会社、社会に役立つ社員

  • 活気のある職場です。仕事の自由度が高く、自分の裁量で決められる範囲が大きいです。自己啓発にも積極的に取り組む方には十分バックアップします。業務用の浴場用機械というニッチな領域で事業を行っていますが、意外と皆さんの身近な所で裏方として活躍しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 4
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 5
    合計 34

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都、滋賀を中心に業務用浴場機械を販売しています。おかげさまで多くのお客様に支えられ長年やってこられました。これもお取引の実績と確実な仕事をベースとした信頼関係の上に成り立つものと考えています。今後とも信用を大切にしてお客様の業務に役立つ会社であり続ける所存です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    安心・安全な製品を提供しています。
    浴槽、プール、水道水の殺菌に効果がある銀イオン殺菌装置(イオナイザー)や、浴槽水、プール水、池水等に発生する藻類を、無機質の銅イオンにより殺藻する銀イオン藻殺装置(モナイザー)を開発から製造・販売まで手掛けています。これらの製品は殺菌薬剤、殺藻薬剤を一切使用せずに稼働します。

  • 会社の特色

    水処理ろ過装置であるSNF型全自動ろ過機や、サーモセーバー(自動制御装置)、イオナイザーモナイザーなど、環境設備機器の開発・製造・販売を行っています。また、その周辺機器として、株式会社タクマ製品の販売施工を実施しつつ、得意分野である旅館・ホテル・健康産業・事業所・工場等の大浴場、温水プールの全自動化による省エネルギー・省電力化に取り組んでいます。

  • 会社の社会貢献

    水の環境保護に貢献しています。各種病原菌(O-157、レジオネラ属菌など)の殺菌、さらにさまざまな藻類の発生の防止等、生活改善に伴う水質、環境保護装置の研究、開発、技術向上に邁進しています。

  • 会社の理念

    社会に役立つ会社であること。社会に役立つ社会人であること。我々の役割は、安全で安心して使用できる湯水を安定して供給しお客様の業務を継続させることです。そのために我々は、知識や技術を習得し提供する商品やサービスの品質を常に高いものとします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社成研
(カブシキガイシャセイケン)
業種 設備、機械
事業内容 旅館、ホテル、老人ホーム、スポーツジムなどに設置されている浴場の設備機械を製造、販売している会社です。ボイラーでお風呂を沸かしシャワーから出るお湯を作ります。濾過装置でお風呂のお湯をきれいにします。
創業 1961年
資本金 1600万円
従業員数 12名 (女:2名、男:10名)
売上高 2億5000万円(2014年12月期)
代表者 代表取締役社長  成田 克永(ナリタ カツナガ)
本社所在地 〒612-8473
京都府京都市伏見区下鳥羽広長町226 
本社電話番号
本社FAX番号 075-621-2252
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります