企業情報詳細

アートコーポレーション株式会社

アートコーポレーション

最終更新日2018/12/11

「あったらいいな」をつくっていく

  • アートコーポレーションは、引越事業を核とした「暮らし方を提案する」企業グループとして、「反省と挑戦」のスローガンのもとでさまざまなチャレンジを続け、発展を続けています。「0123」でおなじみのアート引越センターを運営し全国展開するほか、一般貨物自動車運送や保育所運営、住宅の施工・改装なども手がけ、年々事業を拡大しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社では、引越業界で初めて全国の支店を対象に、繁忙日を除いた毎週火曜日を定休日としました。労働環境を改善することで、より働きやすい職場づくりを実施し、サービス品質の向上にも繋げています。また、誰もがいきいきと働きやすい環境をめざして、女性従業員からなる社内プロジェクトを推進しています。働きやすい環境を自ら主体的に考え、実行することで健やかに働ける環境づくりを目的に活動をしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

今、引越事業を機軸にしながらも、さらに暮らしと関わる企業へ、暮らし方を提案する企業へ、事業領域はますます広がっています。
業界のリーディングカンパニーであり続けるために、これからも「あったらいいな」の気持ちを大切に、お客さまの視点に立ったサービスで確かな満足を提供していきます。私たちのサービスにゴールはありません。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社の営業は、広告などを見て問い合せいただいたお客様に引越プランの企画提案を行います。この仕事は、「自分を必要としてくれている」お客様にさまざまな提案ができ、さらに「引越をしたい」という意志のあるお客様ばかりですので、提案を前向きに受け入れてもらえるという特長があります。簡単に契約してもらえるわけではありませんが、お客様の心をつかんだときの「やりがい」を必ずや実感できると思います。

  • 会社の自慢

    長年引越業界を牽引してきた弊社は、「いつも先をいくサービスを提案したい」「いつも喜ばれるサービスを提供したい」と、ずっとその思いを大切に歩んできました。
    そして、私たちがこれまで生み出した数々のサービスのアイデアは、お客様の「あったらいいな」の声にヒントがありました。これからも業界のリーディングカンパニーとしてますます発展していけるよう、努力を重ねてまいります。

  • 会社の特色

    アート引越センターは、「引越」を専業とする会社として初めて創業し、そしてなにより引越を「運送業」としてではなく、「サービス業」として発展させてきました。ただ単に荷物を運ぶのではなく、引越というお客様の人生の節目を気持ちよく迎えていただくための仕事をしているという自覚をもって、社員一同仕事と向き合っています。

会社概要

詳細を見る

法人名 アートコーポレーション株式会社
(アートコーポレーションカブシキガイシャ)
業種 運輸、物流、不動産、保育
事業内容 引越事業、国内物流事業、住宅関連事業、保育事業
設立 1977年06月14日
創業 1968年
資本金 1億円
従業員数 2385名 (女:377名、男:2008名)
売上高 844億9000万円(2014年09月期)
代表者 代表取締役社長  寺田 千代乃(テラダ チヨノ)
本社所在地 〒574-0024
大阪府大東市泉町2-14-11 
本社電話番号
本社FAX番号 072-875-0044
事業所所在地 右京区、伏見区、京都府外(大阪府、東京都、千葉県、神奈川県他)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります