企業情報詳細

株式会社大登工業

ダイトウコウギョウ

最終更新日2020/10/08

  • 京都ものづくり企業ナビ

溶接から機械加工までを一貫生産できる会社

  • 各種プラント部品・産業機械等関連部品の製缶から・機械加工までの一貫生産を行う会社です。親指ほどの小さなものから5~6メートルの大きなものまで、あらゆるサイズのものに対応しています。産業機械、フォークリフトなどで弊社の製造技術が活躍しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革を推進していく企業としてはまだまだ駆け出しではありますが、一歩一歩でも従業員の皆様に働きやすい環境になったねと言われるような会社を目指しています
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

大登工業は産業機械部品の製缶加工に携わってきました。市場で要望されるフライス加工等の機械加工技術の導入により、多様化するニーズにも応えるべく努力を重ね、製缶から機械加工までの一貫加工を行い、お客様にご満足のいただける商品を提供してきました。今後も、お客様に貢献していける企業として日々、努力し続けます。
先輩からのメッセージ

新しい職場でとまどっているうちにパニックに陥ってしまったという経験をした人は多いと思います。けれど、勇気を出してまわりの先輩に訊ねてください。話をきいて自分のものにしていくことが大切だと思います。
最初はこの仕事が難しいと思われるかもしれませんが、考え込んで止まってしまうよりは、間違ってもいいから実践してみてください。失敗してもみんなでフォローします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社の強みは、溶接と機械加工を両方自社で行えることです。通常、このふたつは別々の会社で行われることが多いのですが、弊社は社内、しかも同じ敷地内でできますので、他のメーカーに注文する必要がなく、スムーズに製造が進みます。その分、時間も費用も節約できると取引先から好評をいただいています。

  • 会社の自慢

    同じように見えて、微妙に違う、同じものをつくっているようで、実際には同じではないということを、弊社の社員はしっかり認識して作業しています。マニュアル通りのものを大量生産しているわけではないので、図面を見て、お客様の意図を読み取る必要があります。いろいろなことを考えながら丁寧に仕上げていく楽しさは、ものづくりの醍醐味でもあります。

  • 会社の特色

    仕事中は黙々とまじめに任務を遂行しますが、いったん仕事を離れると和気あいあいとした雰囲気の会社です。落ち着いた感じの社員が多く、文系・理系出身にかかわらず長く定着します。バランス感覚のある人が弊社には向いているようです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社大登工業
(カブシキガイシャダイトウコウギョウ)
業種 製造
事業内容 各種ブランド部品、産業機械等関連部品の製缶、機械加工業
設立 2007年05月24日
創業 1998年11月16日
資本金 500万円
従業員数 9名 (女:0名、男:9名)
代表者 代表取締役  西村 清(ニシムラ キヨシ)
本社所在地 〒614-8125
京都府八幡市下奈良出垣内19-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-983-3372
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります