企業情報詳細

株式会社サニクリーン近畿

サニクリーンキンキ

最終更新日2019/11/14

きれいにしたい。あしたのために。

  • サニクリーングループは、1962年、日本初の業務用お掃除用品レンタル事業をスタートさせました。
    創業当初から、環境保全に対する取り組みを積極的に行ってきました。
    “資源や環境を大切にしたい”という思いと、レンタルシステムのパイオニアとしての誇りをもって、事業を展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 57

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は創業当初より、環境に対する積極的な取り組みをベースに事業を展開してきました。主力サービスである「清掃用品・衛生商品・ユニフォームなどのレンタルサービス」「自動車のリースやレンタルサービス」は、使い捨てではなく、限りある資源を有効に活用する「循環型社会」の実現に意義深いものです。
これからも環境の「大切さ」を忘れることなく、みなさんの笑顔のために邁進します。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「レンタルする」という行動そのものがECOなのです。
    その都度、新しい商品を購入するのではなく、レンタルして汚れたらキレイにして繰り返し使う。資源を有効活用するこのレンタルシステムの流れこそ、循環型社会の一つの形なのです。弊社はこのECOなシステムを、事業を通して展開しています。

  • 会社の自慢

    商品はすみずみまでフル活用します。耐久性を高めた商品設計を採用して、商品の寿命を長くする工夫をしています。また、傷んだ製品は分解して、古くなった部分だけを取り替えてリユースしています。

  • 会社の特色

    4R活動を推進しています。レンタル、リサイクルシステムなど環境に密接に関連した事業を通じて、
    ・リサイクル(再生利用)
    ・リユース(再利用)
    ・リデュース(減量)
    ・リフューズ(拒否)
    に積極的に取り組んでいます。

  • 会社の社会貢献

    「ゴミゼロ」清掃活動
    毎年5月30日の「ゴミゼロの日」に、サニクリーン近畿の全営業所で、社員が地域の清掃活動を行っています。

  • 会社の理念

    サニクリーングループ企業理念
    サニクリーングループは、人と人とのつながりを大切にし、システムと商品を通して、さわやかな環境づくりを提供することにより、社会に貢献したいと考えます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社サニクリーン近畿
(カブシキガイシャサニクリーンキンキ)
業種 サービス
事業内容 ダストコントロール事業
CSS事業
ユニフォーム事業
オートライフ事業
設立 1966年07月28日
資本金 4005万円
従業員数 475名 (女:123名、男:352名)
売上高 72億7000万円(2018年06月期)
代表者 代表取締役社長  レスリー山田 健(レスリーヤマダケン)
本社所在地 〒564-0043
大阪府吹田市南吹田5丁目14番29号 
本社電話番号
本社FAX番号 06-6385-6557
事業所所在地 山科区、南区、中丹、山城、京都府外(大阪府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります