企業情報詳細

鳥居電業株式会社

トリイデンギョウ

最終更新日2020/06/23

  • 建物は少し古いです。

  • 改装済みで快適な環境です。

電材業界のパイオニア的存在

  • 1928年(昭和3年)創業の老舗企業です。90年近く京都の地で事業を展開し、電設資材、なかでも照明器具を専門的に使う商社として、電材業界で名をはせてきました。礼節と感謝を大切にするというこれまでの社風を守りながらも、時代の要請に応えられるよう、新しいことにも挑戦していこうとしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社が営む業界は残業が多いことが常に問題となっておりましたが、働き方改革推進をきっかけに個人ではなくグループでの業務遂行に切り替えることで個人の仕事量の差を無くす取り組みを行っております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 9
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は、昭和の初期に電材業界のパイオニア的存在として京都で創業しました。太平洋戦争などにより、一時低迷しましたが、戦後は、業務を拡大し、業界をリードしてきました。現在は、照明器具・電設資材の総合商社として京滋地区を中心に、「お客様にとって最善の商品を真心を込めてお届けする」をモットーに、幅広く営業活動を展開しています。
省エネ提案など、時代の要請に応えられる技術営業にも取り組んでいきます。
先輩からのメッセージ

プライベートの相談も受付けます。

初めての営業職で、上司の命令ではなく、お客様第一で動く事に驚きました。仕事は、自分の裁量に任せてもらえ、とてもやりがいがあります。現在は、商品知識や積算を習得中です。いずれは得意先だけでなく、後輩からも頼られる存在になりたいです。優しい先輩に恵まれ、安心して仕事に打ち込めます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    照明器具をメインに扱う専門的な存在であり、加えて大手の電設会社との取引が多いため、誰もが知っている物件の現場に納品に行く機会が少なくありません。官公庁や学校関係、有名な施設などの新築やリニューアルの際に、弊社に声がかかります。有名な物件の仕事を請け負うと、仕事の成果が見えやすいため、達成感も大きくなります。もちろん規模の小さな仕事であっても、誠意をもって仕事に取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    立地条件が自慢です。京都市の中心部、京都市営地下鉄の烏丸線と東西線が乗り入れる烏丸御池駅から徒歩5分のところにあります。この界隈は、近代的な建物と趣のある京町家が混在し、人気のお店や文化施設が軒を連ねています。通勤に便利なのはもちろん、お昼休みも退勤後も充実した時間を過ごせます。

  • 会社の特色

    残業が少なく、プライベートを充実させやすい会社です。居心地がよく、さらに京都らしい落ち着いた雰囲気です。先輩が親切丁寧に指導しますので、未経験者でもすぐ会社、仕事に馴染んでいただけます。若い社員も増えており、明るい社風とアットホームな環境で、是非活躍して下さい。

  • 会社の理念

    企業活動を通じて豊かで揺るぎない人間性の確立を目指す。
    それにより
    ・広く世の中の発展と福祉に寄与する。
    ・関わりのあるすべての協力者との相互繁栄をはかる。
    ・生活の質の向上と永続的な企業の発展を図る。

会社概要 / 採用情報

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法人名 鳥居電業株式会社
(トリイデンギョウカブシキガイシャ)
業種 設備、電気、卸売、商社
事業内容 電設資材総合卸業
(電設資材とは建物やインフラに関わる電気工事に必要な資材全般です。
電線、配分電盤、照明器具、空調設備、配線器具等々です。)
設立 1962年06月15日
創業 1928年
資本金 3000万円
従業員数 18名 (女:3名、男:15名)
代表者 代表取締役社長  鳥居 正彦(トリイ マサヒコ)
本社所在地 〒604-8104
京都府京都市中京区木之下町274-6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-255-1371
事業所所在地 中京区
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります