企業情報詳細

株式会社トヨタレンタリース京都

トヨタレンタリースキョウト

最終更新日2019/08/09

「人に、街に、愛される企業へ」

  • レンタカーとカーリース事業を行っている会社ですが、設立時はレンタカー50台ほどでスタートしました。そこから年々事業を拡大し、現在では京都府全域に店舗を構えるまでになりました。社名のとおりトヨタ車をメインに扱う会社ですが、その名前に甘えることなく、安心と気持ちのいいサービスを心掛けています。
    「人に、街に、愛される企業へ」というキャッチフレーズは、設立40周年の際、社員から公募して決めたものです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    若い社員が多く、職場に活気があります。1店舗のスタッフはおおよそ4~5名ですが、他の店舗の応援に入ったり店舗間で保有していない車種を融通し合ったり、交流する機会が随時ありますので、横のつながりが多く、和気あいあいとしています。
    スタッフはコミュニケーション能力が高く、お客様のニーズを把握できるよう、常に笑顔で接し、話しやすい雰囲気づくりに努めています。

  • 会社の自慢

    カーリースでは、車のメンテナンスや事務手続きなどを代行しますので、さまざまな法人や官公庁などが、弊社を信頼して長年にわたる取引をしてくれています。レンタカーでもリピーターが多く、固定客がたくさんいます。
    また、観光スポットが至るところにある京都の特徴を活かし、レンタカーと自転車のレンタルをセットにしたプランや、選挙・宣伝カーのプランを企画し、好評を博しています。

  • 会社の特色

    トヨタレンタリースはネームバリューがあり、他社と比べて有利な部分はありますが、それだけ責任も重くなります。新入社員研修や各年次研修で必要なスキルを身につけ、お客様に喜んでいただけるような接客を心掛けています。

  • 会社の理念

    トヨタレンタリース京都は
    ●お客様へ最適で安全、快適な車両の提案と心のこもったおもてなしがもっとも大切な使命と心得ています
    ●社員の多様性とこころざしを尊重し、幸福感(ステータス)を高められるよう活力のある職場環境を育みます
    ●信頼、誠実、礼節、品格、決意を原則として、人と街に貢献し愛される企業を目指します

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社トヨタレンタリース京都
(カブシキガイシャトヨタレンタリースキョウト)
業種 自動車、サービス、その他(レンタカー)
事業内容 トヨタ車のレンタルおよびカーリース
設立 1972年07月01日
創業 1972年07月
資本金 5000万円
従業員数 181名 (女:62名、男:119名)
売上高 45億1700万円(2014年03月期)
代表者 代表取締役社長  畑 茂樹(ハタ シゲキ)
本社所在地 〒601-8308
京都府京都市南区吉祥院向田東町16番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-1102
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区、中丹、南丹、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります