企業情報詳細

株式会社エミュ・ラクサイ

エミュラクサイ

最終更新日2019/11/27

  • 京都ものづくり企業ナビ

洋服を手に取った人に最大級の感動を

  • エミュ・ラクサイは元々、1958年に着物の刺繍加工屋として創業した村岡刺繍が始まりで、1964年に本社を現在地に移しました。以来、御室の地で半世紀以上にわたって、安定した業績を残してきました。アパレル企業に向け、刺繍やプリントの技術、スワロフスキーやスパンコールでの装飾など、様々な手法を用いた洋服加工のプレゼンテーションから受注・製造までを一貫して行います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    エミュ・ラクサイの強みである企画・アレンジ力を最大限活かし、エンドユーザーの「購買意欲」をかき立てる商品企画を行っています。アパレル企業を中心として、常に新しい提案をさせていただき、毎年2度開催する展示会を含めると、年間500柄以上の新作を作り続けています。
    洋服加工のプレゼンテーションから受注・製造まで一貫することで、企画イメージを低減させない商品化を心掛けています。

  • 会社の自慢

    「第1回全日本刺繍コンテスト」や「第34回全国繊維技術展」、「ユーロステッチグランプリエンブロイダリーコンテスト」など、数多くの受賞歴があります。受賞対象となった部門も、刺繍や金糸、壁面装飾、洋服、縫製上がり服など、多岐にわたっています。
    また、東京・原宿でショールームを展開し、流行の発信地で存在感を発揮しています。

  • 会社の特色

    エミュ・ラクサイでは複合刺繍を用い、洋服に上質な付加価値を加える提案をしています。衿ぐり柄、全体柄、スカート柄などオリジナルパターンにあわせた様々な加工を行っています。
    また、他にはない洋服用に特化したオリジナルブレード(装飾を施した縁飾り)を「エミュード」として展開しています。袖口や前立て、スカート裾など様々な用途に用いられ、「こんな物が欲しかった」というお客様のニーズに応える商品です。

  • 会社の理念

    フランス語で最大級の感動を表す「エミュ」という言葉のように、私たちは常に人の心を動かすモノ創りを心掛けています。
    これからも洋服を手に取った人たちに幸せを感じていただけるよう全力を尽くしていきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社エミュ・ラクサイ
(カブシキガイシャエミュラクサイ)
業種 ファッション、デザイン
事業内容 洋服の二次加工業
創業 1958年04月
資本金 1000万円
従業員数 31名 (女:23名、男:8名)
売上高 3億9651万円(2014年10月期)
代表者 代表取締役  駒嵐 美佐子(コマアラシ ミサコ)
本社所在地 〒616-8094
京都府京都市右京区御室小松野町12 
本社電話番号
本社FAX番号 075-462-8876
事業所所在地 右京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります