企業情報詳細

株式会社和道文化サービス

ワドウブンカサービス

最終更新日2020/05/30

  • 京都インターンシップナビ
  • 毎日のように気づきがあり、成長でき、充実した日々です。

  • 楽しいことを考えて楽しむことも仕事です。

介護の仕事を通じて大きな夢を描こう

  • 人と人との関わりが希薄になっている現代、介護の理想の姿を求め、当事業を立ち上げました。
    民家を改修した「わが家」のような雰囲気で、定員10名の小規模なデイサービスを中心に運営しています。働くスタッフは基本4人体制で、無資格未経験から資格取得を経て、管理職にキャリアアップするスタッフも多いのが特長です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
管理職は20〜40代が中心で、20代〜60代超を含めた幅広い層のスタッフが約40
名在籍する介護・福祉事業を展開する法人です。
主要事業は民家型の小規模でアットホームなデイサービス事業。近年はコンサルティングや他社の営業支援などキャリア形成も様々な分野で可能で、介護の管理職で年収400万円超、コンサルティング・営業職なら年収800万円超も可能です。多様な働き方にも柔軟に対応します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

無資格・未経験でも大丈夫!皆が支えてくれました!

何かあったとき、一緒に考え、悩んでくれ、冗談が言い合えるスタッフがいます。得意なことと不得意なことをお互いに補い合える、そんな職場です。「わが家」のような施設であってほしいと家庭的雰囲気とチームワークを大切に、忙しくも充実した日々を過ごしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    風通しが良く立場関係なく言いたいことを言わせてもらています。

    定員が10名の小規模デイサービスなので、利用者様との距離も近く、職場の雰囲気もアットホームです。

  • 会社の理念

    お客様と京都に愛され、全社員が夢を叶え、幸せを実現する

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社和道文化サービス
(カブシキガイシャワドウブンカサービス)
業種 福祉
事業内容 介護福祉事業
民家を改修した「わが家」のような雰囲気のデイサービスセンターを京都市内に4拠点運営しています。
設立 2007年09月26日
創業 2007年
資本金 500万円
従業員数 37名 (女:23名、男:14名)
代表者 代表取締役  西村 寛和(ニシムラ ヒロカズ)
本社所在地 〒604-8153
京都府京都市中京区烏丸通四条上る笋町688 第15長谷ビル4階
本社電話番号
本社FAX番号 075-746-3519
事業所所在地 中京区、南区、伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります