企業情報詳細

株式会社関製菓本舗

セキセイカホンポ

最終更新日2020/10/07

安心・安全なお菓子を提供し、家庭に笑顔を

  • 株式会社関製菓本舗は、京都市北区大将軍にておせんべいの製造をしている会社です。大正11年に千本鞍馬口で創業、その後昭和22年に現在の北区大将軍に移転しました。約90年間せんべいの製造一筋で今に至っています。昔からの製法と伝統を受け継ぎ、厳選した原料を使用しお客様に安心・安全そして感動していただける商品づくりに努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 55

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    お寺・神社・小売店様などからの依頼で、オリジナルせんべいの製造を受注しています。デザインを決めてサイズを選んでいただき、それに合わせて焼印を製造します。せんべい生地の焼成は、生地の大小の調整や火加減など、職人が目視でつきっきりで行います。焼印は温度により押す強さや時間を微妙に調節する熟練の技が必要です。季節・場所・文字など、焼印でさまざまな表現が可能で、ご好評をいただいています。

  • 会社の自慢

    全国菓子大博覧会で、何度も受賞しています。この博覧会は、お菓子の歴史と文化を後世に伝えるとともに、菓子業界、関連産業の振興と開催地域の活性化に役立てるため、ほぼ4年に1度、全国各地で開催されているものです。受賞は、和のテイストの京名所煎餅や玄米茶せんべい、洋のテイストのロールハースなど、さまざまな製品で受賞しています。

  • 会社の特色

    弊社の製品は、京都宇治の抹茶で作ったクリームをサンドしたものや、北海道産の黒豆をのせたもの、ほんのり塩味のぶぶあられをふりかけたものなど、商品の種類が豊富です。形も丸い一口サイズのものや小判型、棒状のものなどいろいろ取り揃えています。併設の直売店・京せんべい処藤兵衛庵でも販売しています。

  • 会社の社会貢献

    食の安全にこだわり続けています。それが認められ、2015年には京(みやこ)・食の安全衛生管理認証を受けました。また、2014年には代表取締役の関常行が、過去10年以上食品衛生業務に携わり、食品衛生の向上に著しく功績があると認められる者として食品衛生功労者に選ばれ、京都市長表彰を受けました。

  • 会社の理念

    ■基本理念
    美味しさと安心・安全を追求しお客様の笑顔を創造する商品づくりに励む。
    ■経営理念
    お菓子作りを通じて明るく平和な社会に貢献する。
    ■経営姿勢
    時代の流れを掴み、大胆なチャレンジ精神と共存共栄の心を持って社の発展ならびに社員の生活向上を目指す。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社関製菓本舗
(カブシキガイシャセキセイカホンポ)
業種 食品、製菓、卸売
事業内容 せんべい製造卸
設立 1959年09月01日
創業 1922年
資本金 4000万円
従業員数 29名 (女:20名、男:9名)
代表者 代表取締役  関 常行(セキ ツネユキ)
本社所在地 〒603-8333
京都府京都市北区大将軍東鷹司町135 
本社電話番号
本社FAX番号 075-463-7187
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります