企業情報詳細

新鮮な海の幸を京都の食卓へ

  • 弊社は京都の台所、京都市中央卸売市場第一市場の中で、鮮魚の仲卸しを専門に行っている会社です。毎日全国から届けられる新鮮な魚介類を、経験豊富なスタッフが五感を駆使して商品を選別しています。とれたてのおいしさを京都のホテル、旅館、お寿司屋さん、そして皆さんの食卓へとお届けするため、日々、努力しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社が扱うのは、日本全国から届けられる新鮮な魚です。鮮魚をせりおとして販売・調理、そしてお取引先へ配送しています。「会社をもっと大きくしたい」「取引先を増やしたい」そんな風に考え、一緒にかね政を盛り上げ、作っていく仲間を探しています。朝は早いですが、仕事の後は自分の時間を有効につかうことができます。不安な方はアルバイトからもOKです。まずは始めてみませんか?

アピールポイント

  • 会社の特色

    「見ただけで魚の種類なんてわからない」そんな方でも、日々の業務で様々なことを体験していくなかで、魚の目利きが身に付き、新鮮な魚を見分けられるようになります。せりの様子を間近で見たことはありますか?何ともいえない臨場感があり、活気に溢れています。近い将来、京都の、いや全国の魚の値段をあなたが決めているかもしれません。他では体験できないものがここにはあります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社かね政
(カブシキガイシャカネマサ)
業種 水産、食品、調理、卸売、小売
事業内容 鮮魚仲卸業
設立 1978年09月01日
創業 1934年12月
資本金 1000万円
従業員数 13名 (女:4名、男:9名)
代表者 代表取締役  大貫 雅昭(オオヌキ マサアキ)
本社所在地 〒600-8846
京都府京都市下京区朱雀宝蔵町110 京都市中央卸売市場 鮮魚90
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-1140
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります