企業情報詳細

前田工業株式会社

マエダコウギョウ

最終更新日2019/02/06

  • 京都インターンシップナビ
  • 社屋外観

  • 左上:ガソリンスタンド 他:ゴルフショップ

70周年を超える総合ネットワーク企業

  • 前田工業株式会社は1946年(昭和21年)に創業し、2016年に70周年を迎えました。古き良き伝統は継承しつつ次の世代を支えて行くであろう新技術を積極的に取り入れています。未来の環境作りを考え、総合建設業として美しく快適な街・環境作りを目指し、企画設計から施工監理、不動産活用による資産作りのコンサルタントに至るまで総合的にサポートします。また、ガソリンスタンド、ゴルフショップも手掛けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
まずは年間休日数を現在の 87日(1日:7時間30分勤務)を 97日(1日の勤務時間の変更無し) に増やし社員にゆとりと持って貰う様改革を始めました。また長時間残業抑制及び監視機能を充実させる為、新しい勤怠管理システムの導入運用を12月21日より始めます。中小企業独特の融通の利く働き方を推進していきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

一緒にがんばりましょう

建設業界も長く厳しい冬の時代を乗り越え、ようやく少し落ち着きを取り戻しつつあります。福知山市も度重なる水害に見舞われ、多くの方のご協力ご支援のもと立ち直りつつあります。建設業界全体に言えることですが、社員の平均年齢が高く早急に若い人材を必要としています。未来を支える若い力を全力で応援します。前田工業に新しい風を吹き込んでください。
先輩からのメッセージ

綿密な打ち合わせで仕事に臨みます

建築工事では個人住宅の新築・リフォーム・マンション・公営住宅・公共施設をはじめ工業団地内の施設改修、建物建設や高速道路料金所建設まで、幅広い業務があり一つひとつの工事を完成させるごとに自分が成長できている実感のわく、とてもやり甲斐のある仕事です。自分の担当した工事が多くの人の役に立っているのはうれしいことですし、それだけ責任もあります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    左上から前田自動車、前田重量、中央タクシー、前田観光

    ・総合建設業、ガソリンスタンド、ゴルフショップ経営の前田工業株式会社
    ・自動車整備修理、中央タクシーの前田自動車株式会社
    ・トラック輸送、観光バス事業の前田観光自動車株式会社
    ・レッカー車事業、高所作業車等リースの前田重量建設株式会社
    上記の多岐にわたるネットワークでグループを形成しています。

  • 会社の理念

    常に考えること・工夫すること・実現させること

    前例のないことを恐れず、常にチャレンジするという精神で、人と人、人と社会、人と環境のより良いコミュニケーションの実現に向けて、常に考え、工夫し実現させることに日々努力する。新たなよりよい未来のために地域とともに歩んでいく。前田工業は理想を現実のものとするために今後も走り続けます。

会社概要

詳細を見る

法人名 前田工業株式会社
(マエダコウギョウカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、土木
事業内容 ◆建築・土木・舗装工事の設計・施工・監理業務一式   
◆一級建築士事務所   
◆ガソリンスタンド経営   
◆ゴルフ用品販売業
設立 1971年11月25日
創業 1946年05月01日
資本金 9500万円
従業員数 44名 (女:4名、男:40名)
売上高 12億6500万円(2018年06月期)
代表者 代表取締役  前田 秀和(マエダ ヒデカズ)
本社所在地 〒620-0922
京都府福知山市字岩井小字大津江85番地の20 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-22-3757
事業所所在地 中丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります