企業情報詳細

もみじヶ丘病院

モミジガオカビョウイン

最終更新日2021/03/19

心豊かなやすらぎの医療を目指して

  • 開設以来、福知山並びに丹後地方における精神医療専門医療機関として、地域医療、福祉の向上に努めてきた病院です。「心の病」を持つ人々を癒す恵まれた自然環境で、緑に囲まれた丘陵に病棟があります。近年増えつつある「認知症」の方をサポートしていく「たんぽぽ病棟」を院内に設置し、重度認知症患者デイ・ケア施設「はなもも」、そして介護老人保健施設「さくら苑」も併設しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
病棟勤務はシフト制ですが、完全週休二日制ですので、年間休日が123日(125日ある年も)プラス夏季休暇2日あり、5時ピタで退社できる、ライフワークバランスの優れた病院です。新卒のコメディカル部門の方たちも活躍中、働きやすい職場です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当院は福知山の郊外に位置し、春は桜、夏は緑、秋は紅葉、冬は時に雪景色と、四季折々で姿を変える美しい自然に囲まれています。京都府北部で中核的機能を担う精神医療施設として、当院では地域の医療機関、行政、患者さんの家族会等と密接な連携を図りながら、「心の病」のケアに取り組んでいます。

  • 会社の理念

    (1)医の倫理に基づき、人権を尊重し、心豊かな安らぎの医療を行う。
    (2)医療の質向上に努め、地域精神科医療・福祉に貢献する。
    (3)和を大切に、健全で明るい職場づくりに努める。

会社概要 / 採用情報

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法人名 特定医療法人福知会
(トクテイイリョウホウジンフクチカイ)
業種 医療
事業内容 病院
診療科目 : 精神科・心療内科・内科・歯科・放射線科
外  来 : 精神科訪問看護、もの忘れ、重度認知症患者デイ・ケア等
創業 1956年12月01日
従業員数 255名 (女:170名、男:85名)
代表者 理事長  南部 知幸(ナンブ トモユキ)
本社所在地 〒620-0879
京都府福知山市荒木3374番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-22-0175
事業所所在地 中丹、南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります