企業情報詳細

京都電子計算株式会社

キョウトデンシケイサン

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

京都の老舗システム会社

  • クオリティの高いソフト開発、優れたパッケージシステムの提供、きめ細やかな導入・運用支援を行っております。
    仮想化、クラウド、デジタルサイネージ、スマートフォン、タブレット、ビッグデータ、ソーシャルウェア、O2O・・・
    いつの時代も最新技術に挑戦する企業であり続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
時差勤務や時短勤務は必要に応じて全社員が利用でき、出産や育児、介護といった様々なライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。
社員が健康でいきいきと活躍するため、ノー残業デーの実施や年次有給休暇取得を促進。メリハリをつけて働くという意識改革が社員にも浸透
しています。
社員の声や意見を反映させるため、経営層と社員のオープンな関係を構築、常に働き方改常に取り組んでいます!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 60

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は1964年10月1日、京都新聞社を設立母体として京滋地区で初の情報処理サービスセンターとして誕生しました。
以後「地域社会への奉仕」を使命とし、本格的な業務活動に取り組みました。
利便性・正確性・安全性を包含する「正確、迅速、機密保持」を社是とし、顧客満足を極大化するあらゆる研鑚に励み、お客様から信頼される製品とサービスを提供し、健全な情報化社会の発展に貢献してまいります。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    高度技術者として活躍できるように充実した研修制度を用意。実践的な技術に関しては、先輩から成長に合わせた指導を受けることができます。いつでも質問できる体制なので、研修を通じてマネージメント能力を向上させることが可能です。切磋琢磨できる環境があります。

  • 会社の社会貢献

    弊社は自然の営みを尊重し、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、企業の責務として全組織を挙げて環境負荷の低減に努め、循環型社会の実現に貢献します。
    ソフトウェアの開発・販売・保守、アウトソーシング、データ処理など全ての事業活動、製品・サービスの提供において環境負荷を低減するため、企業方針に基づく環境マネジメント活動を推進し、地球環境との調和を目指します。

  • 会社の理念

    <社訓>
    笑顔と健康で 明るい職場を作ろう
    創意と工夫で 優れた技術を育てよう
    誠意と努力で ゆるがぬ信用を築こう
    いつも真心で お客様に接しよう
    つねに健全な 人格形成に努めよう

     <企業理念>
    KIPは、つねに新技術に挑戦し、豊かな情報社会の発展に貢献します。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都電子計算株式会社
(キョウトデンシケイサンカブシキガイシャ)
業種 IT、情報通信
事業内容 システムに関するあらゆる事業を行っています。 
また、設計から開発・運営までを一貫して行っています。 

●システム販売/パッケージソフト開発販売
●ソフトウェア開発
●アウトソーシングサービス
●データエントリーサービス
●人材派遣サービス
●Webサイト構築
●セキュリティサービス
●ユビキタスソリューション
●ネットワークサービス
設立 1964年10月01日
創業 1964年10月1日
従業員数 294名 (女:75名、男:219名)
代表者 代表取締役社長  山本 忠道(ヤマモト タダミチ)
本社所在地 〒604-0857
京都府京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町260 
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
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採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります