企業情報詳細

  • 楽しさや温もりが感じられる普段使いのがま口

  • ファッションとしてのがま口を提案

がま口に特化したユニークな企業

  • あやの小路の動画

    がま口を中心としたファッション雑貨の企画、製造、卸売業をしています。
    オリジナルブランド「がま口の専門店 AYANOKOJI」の実店舗やオンラインショップを積極的に展開しています。メーカーとしては、製販一体であることを強みに、お客様との会話や社員のアイデアを大切にしながら、確かな技術力で、既成概念に捉われない新しいがま口を提案し、日本国内のがま口ブランドの確立を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
性別に関係なく、誰もが活躍できる会社を目指しています。面談やアンケート調査などで、環境整備や制度の改訂等を行っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役  奥 敏郎

おかげさまで、当社は2018年に創業33周年を迎えました。
京都には創業百年以上の老舗がたくさんあり、当社などまだまだ新参者でございます。
これからも社員が生きがいを感じ、お客様に喜んでいただけるような企業として、一年一年着実に信用を積み重ね、百年先も永続する老舗となるよう、次世代に繋いでいきたいと考えております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、がま口作りにおいては質量ともに他社を凌駕しています。また企画、製造、販売までを一貫して連携し、デザイナーだけでなくどの部署の社員でも、商品のデザインや機能性などについて意見を出し、提案できる環境を作っています。

  • 会社の自慢

    「京都府の現代の名工」に認定された林 一男

    京都府知事が、京都府内の各産業分野で最高の技能を発揮して産業発展のために貢献している方を表彰する「京都府の現代の名工」に、当社の職人が、袋物製造部門としては初めて認定されました。
    裁断から型抜き・縫製・口金入れなど、口金を使った袋物の開発・製造に関わる全ての工程に長けています。

  • 会社の特色

    当社はがま口に特化したユニークな企業です。当初は雑貨の製造卸として加工も請け負っていましたが、長年積み重ねてきた物づくりのノウハウを活かし、2005年に「あやの小路」をオープン。現在では「がま口の専門店 AYANOKOJI」として100種類を超える多彩なラインナップを展開。京都をはじめ、大阪・東京・九州・北海道など全国に進出し、オンラインショップ販売も積極的に行っています。

  • 会社の社会貢献

    心はひとつ PRAY FOR JAPAN

    2011年3月11日の東日本大震災。復興のために私たちに何ができるのか…。
    あの地震から日は経ってもまだ答えは出ませんが、今は、ただひたすらに良い物を作り続けることが、当社の使命だと考えております。大切なのは復興に向け心をつなぐこと。当社では、その気持ちを得意の物づくりで表現しています。

  • 会社の理念

    HEARTY WARES & PLANNING
    「真心を込めた製品を考える。」
     
    私たちが一貫して求めてきたポリシーです。 
    私たちは品質の良い製品を常に考え、仕事を通じて、お客様や取引先との深い信頼関係を築き、地域社会の発展に寄与できる企業を目指したいと考えます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 秀和株式会社
(シュウワカブシキガイシャ)
業種 伝統、ファッション、製造、卸売、小売
事業内容 服飾雑貨・キャラクターグッズの製造卸、小売店舗・WEBショップの運営
設立 1985年06月08日
資本金 1000万円
従業員数 170名 (女:89名、男:81名)
代表者 代表取締役  奥 敏郎(オク トシオ)
本社所在地 〒606-8392
京都府京都市左京区聖護院山王町28番地29 
本社電話番号
本社FAX番号 075-752-1164
事業所所在地 左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります