企業情報詳細

株式会社昭和電業社

ショウワデンギョウシャ

最終更新日2019/11/22

若い社員が多く、多岐に渡り活躍しています

  • 昭和44年に京都市南区吉祥院に本社工場を、同48年には社屋を新築し、現在は株式会社デンソーの京都府下に4社しかないダイアグステーション(車の電気の専門家であり、高難度の診断、修理に携わる施設)の認定を受け、この地に根付いています。ハイブリット車や水素自動車などの自動車の進化と共に、お客様に喜んでいただける仕事に取り組んでいます。
    また通信部門では、滋賀県にてドコモショップも運営しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は20代30代の若い従業員が主に活躍している企業です。昨今有給取得はもちろんのこと、連続有給5日取得も推奨しています。現在育児休暇取得中2名、女性のキャリアプランも応援しています。また評価制度による所属長はじめ人事担当者との面談により個人の希望も反映できるところが中小企業ならではの風通しのよい環境かと思います。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業80年以上の歴史があり、私で3代目ですが、現従業員の平均年齢は31歳と若く、メーカーの資格取得制度をバックアップし、従業員の技術を磨く育成に日々力を入れております。みなさんの大いなる可能性に期待しています。
先輩からのメッセージ
時には先輩から厳しく注意をされることもあるけれど、飲み会では朝まで語り合い、楽しく歌ったり、とても仲良しです。会社規模が小さいからこそのアットホーム感があります。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    自慢は何と言っても従業員!
    毎年新入社員も採用し、平均年齢も若く、生き生きと楽しく仕事をしています。また、慰安旅行や忘年会・親睦ビアガーデン等は全て若い従業員が幹事となり企画運営しています。

  • 会社の特色

    自動車部門はトヨタ自動車系の株式会社デンソーの代理店として商品を扱っており、通信部門はドコモショップを運営しています。大手メーカーのノウハウや知識を採り入れながら、創意工夫して、日々お客様に喜んでもらえるような仕事をしています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社昭和電業社
(カブシキガイシャショウワデンギョウシャ)
業種 卸売
事業内容 自動車電装品(カーエアコン、カーナビゲーション、カーオーディオその他)の販売、取付
ドコモショップ運営
創業 1932年11月01日
資本金 3000万円
従業員数 40名 (女:15名、男:25名)
代表者 代表取締役  多和 正博(タワ マサヒロ)
本社所在地 〒601-8366
京都府京都市南区吉祥院石原西町66 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-2234
事業所所在地 南区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります