企業情報詳細

株式会社昭和電業社

ショウワデンギョウシャ

最終更新日2020/05/26

  • ジョブこねっと
  • 2019年、業務拡大につき、全面リニューアルした本社ビル

  • 20代、30代が中心となって活躍しています!

若い社員が多く、多岐に渡り活躍しています

  • 1969年に、京都市南区吉祥院に本社工場を構え、現在は、京都府下に4社しかない株式会社デンソーのダイアグステーション(車の電気に関する専門家であり、高難度の診断、修理に携わる施設です。)の認定を受け、この地に根付いています。自動車の進化と共に、お客様に喜んでいただける仕事に取り組んでいます。
    また、通信部門では、滋賀県にて、ドコモショップも運営しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は20代30代の若い従業員が主に活躍している企業です。昨今有給取得はもちろんのこと、連続有給5日取得も推奨しています。現在育児休暇取得中2名、女性のキャリアプランも応援しています。また評価制度による所属長はじめ人事担当者との面談により個人の希望も反映できるところが中小企業ならではの風通しのよい環境かと思います。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は、創業88年の歴史があり、私は3代目です。従業員の平均年齢は31歳です。メーカーの資格取得制度をバックアップし、従業員の技術を磨く育成に、日々、力を入れております。みなさんの大いなる可能性に期待しています。
先輩からのメッセージ

時には、先輩から厳しく注意をされることもありますが、飲み会では、朝まで語り合い、楽しく歌ったりと、和気あいあいとした雰囲気の職場です。会社の規模が小さいからこそ、アットホーム感があります。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    クリスマス会でマジックショーを楽しみました!

    当社の自慢は、何と言っても従業員です。
    毎年、新入社員を採用し、平均年齢も若く、生き生きと楽しく仕事をしています。また、慰安旅行や忘年会・親睦ビアガーデン等は、全て若い従業員が幹事となり、企画運営しています。

  • 会社の特色

    自動車部門は、株式会社デンソーのサービスステーションとして、自動車電装品の販売、取付をしています。大手メーカーのノウハウや知識を採り入れながら、創意工夫により、日々お客様に喜んでもらうため、仕事をしています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社昭和電業社
(カブシキガイシャショウワデンギョウシャ)
業種 卸売
事業内容 ・自動車オプション品(カーナビゲーション、ドライブレコーダー、その他)の販売及び取付
・滋賀県草津イオンモールにおけるドコモショップの運営
創業 1932年11月01日
資本金 3000万円
従業員数 40名 (女:15名、男:25名)
代表者 代表取締役  多和 正博(タワ マサヒロ)
本社所在地 〒601-8366
京都府京都市南区吉祥院石原西町66 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-2234
事業所所在地 南区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります