企業情報詳細

エフビットコミュニケーションズ株式会社

エフビットコミュニケーションズ

最終更新日2020/08/20

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 京都駅八条口より徒歩3分で通勤も便利です。

電力とITの総合商社

  • 「地味にすごい!エフビットでんき」篇(15秒)

    エフビットコミュニケーションズ株式会社は、設立56周年を迎えた「電力とITの総合商社」です。どんな時代も常にニュービジネスを創造し、それを「誰よりも早く」形にする「挑戦」の心と共に走り続けてきました。今後も、電力と情報・通信のインフラという安定的な事業軸を強みとして、‘ナンバーワン・オンリーワン’を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は社会貢献を目的に常に進化してきました。
エネルギーサービスをお客様と“育む事業”
再生可能エネルギーから電力を“創る事業”
ヒトとモノを未来へ“繋ぐ事業”
これらの各事業の「和」を大切にし協奏することで、エネルギーや電力・通信の社会的問題の解決に貢献できると考えています。今後も進化を続ける当社とともに、大きく成長していきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    エフビットでんきのCMを行ないました!

    知恵とアイデアを創造し、新たな仕組みを創り続けてきた会社です。
    通信事業から始まった当社は、集合住宅向け電力再販事業、メガソーラー事業、そして小売電気事業と、通信からライフラインまでお客様にあわせたサービスをご提案しています。景気に左右されにくく、不況にも強いストックビジネスです。お客様との継続的な取引(利用料収入)により、安定的な収益を得ることができる会社です。

  • 会社の自慢

    当社は、2010年6月に高知県室戸市と情報通信基盤整備事業の運営に関する協定を締結し、室戸市情報通信基盤整備事業に係るサービス提供事業者として室戸市全域に電話・インターネット・ケーブルテレビサービスを提供しています。
    また小売電気事業でも官公庁や自治体への電力供給実績は多数あります。地域に根ざした市民の皆様に愛されるサービスと、地域事業者と連携したサポートサービスのご提供を目指してまいります。

  • 会社の社会貢献

    新しいエネルギーシステムでエコライフをサポート!

    当社が目指すのは「エコロジーの具現化」です。
    エフビットネットワークを基盤とした新しいエネルギーシステムやESP事業(電力の再販、LED照明の販売等)、省エネに配慮したICTソリューションの提案により、多くの皆様のエコライフをサポートします。
    また、「うち(職場)エコ」の推進、自社ビル周辺の緑化、環境省による地球温暖化防止運動にも参加しています。

  • 会社の理念

    社是
    和をもって貴しとなす。

    経営理念
    和を尊重し、豊かな人間環境づくりに貢献します。
    お客様のニーズを先取りし、最高のサービスを提供します。
    人財開発を継続し、常に進化し続けます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 エフビットコミュニケーションズ株式会社
(エフビットコミュニケーションズカブシキガイシャ)
業種 情報通信、電気
事業内容 企業、マンション、ホテルへのソリューション提案。
(電力販売、マンション向け電気料金削減サービス、インターネットサービス、ホテル向け映像配信サービス、通信サービス他)
設立 1964年08月01日
創業 1962年11月01日
資本金 4億2500万円
従業員数 167名 (女:60名、男:107名)
売上高 311億8400万円(2019年03月期)
代表者 代表取締役社長  吉本 幸男(ヨシモト ユキオ)
本社所在地 〒601-8001
京都府京都市南区東九条室町23番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-671-0001
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります