企業情報詳細

挑戦していく努力。すべてが無限大!

  • 当社は創立以来、地元企業様、公益法人様を中心に事務系・業務系アプリケーションの受託開発を行っております。また国内大手のシステムインテグレーター(情報システムの企画、構築、運用などを一括して請け負う情報通信企業)、関連企業からの依頼を受け、大学事務システムや公共システムの開発にも携わっております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、会社の規模に応じた様々なオーダーメイドのシステムを開発し、また最新ソフト技術を柔軟に取り入れた研究・開発を行い、ネットワーク構築に取り組んでいます。今、時代は新産業改革へと大きく変化しようとしています。社員一人ひとりが「お客様に心から信頼されるベストパートナーになる」と考え、常にユニークなアイデアを出して情報技術を核としたシステム開発を目指し日々邁進します。
先輩からのメッセージ

文系出身のエンジニアがほとんどなのに、入社数年後には大学や公共機関のシステムをバリバリ作り、数々の重要なプロジェクトを担えるまでになれる不思議な会社です。当社には、万全の研修体制だけでなく、素直に仕事を楽しめる環境が整っています。何事にも明るく取り組める人なら、当社で興味をいっぱい発見して「好き」を伸ばしてください。私たちも皆さんを応援しますので、安心してトライしてください。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    メビウスは、マンパワーと組織力が最大の自慢であり、財産です。創立以来、一人ひとりの成長を大切に考え、実績を築いてきました。マンパワーというもっとも可能性の高いチカラを経営資源に、ソフトウェアを通してより明るい未来社会を創造するため、多くのお客様の期待にお応えできるようベストを尽くします。

  • 会社の理念

    全社員の物心両面の幸福を追求すると同時に、情報化社会の健全な発展に貢献することが、当社の理念です。まず社員を何よりも大切にしていくことを基本とし、個々の持つ考え方や方向性、そして夢を実現するために最大限の協力を惜しみません。そして社会の一翼を担う企業として自覚と責任の礎、積極的な変化に挑み、情報化社会の発展に寄与してまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社メビウス
(カブシキガイシャメビウス)
業種 IT、情報通信
事業内容 コンピュータソフトウェアの企画・設計・開発、各種情報技術の開発ならびに提供、情報機器およびパッケージソフトの販売・設定、オフィス機器およびサプライ品の販売
設立 1991年03月01日
創業 1989年12月
資本金 1000万円
従業員数 32名 (女:6名、男:26名)
代表者 代表取締役  山本 圭三(ヤマモト ケイゾウ)
本社所在地 〒604-8333
京都府京都市中京区西堀川通三条下る下八文字町702番地 京染会館ビル4F
本社電話番号
本社FAX番号 075-803-3220
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります