企業情報詳細

株式会社らくたび

ラクタビ

最終更新日2019/07/10

千年の都・京都から、奥深い京都の魅力を発信しています

  • 「らくたび」とは、洛(らく=京都)を旅(たび)するの略。桜咲く2006年春、京都で創立した会社です。旅行会社様向け京都旅行の企画プロデュース、京都散策のご案内、京都学講座の主催・講演、「らくたび文庫」シリーズなど京都本の企画・編集・執筆、テレビ・ラジオの出演等、さまざまなかたちで多彩な京都の魅力を全国に発信しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
観光や出版という違う業態を同じ会社に抱えている弊社にとって、共通して大切にしているのはいかに時間を上手く効率的に使い、自分の自由な時間を確保するかということです。そのために労働時間をきちんと上限を決め、それを守れるような体制作りに注力しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    「京町家の伝統的な暮らしと文化」や「環境に配慮した暮らしの大切さ」を未来に伝え継ぐことを目的として設立した「NPO法人四条京町家」に参画し、2010年6月から、築100年を迎える四条京町家にて活動してまいりましたが、2015年1月からは築80年を越えるらくたび京町家(国指定・登録有形文化財)に拠点を移し、いままで以上に広く、深く、京都の歴史や伝統文化を発信できるよう、努めてまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社らくたび
(カブシキガイシャラクタビ)
業種 観光、旅行、イベント
事業内容 ■京都における、旅行企画・プロデュース・観光ガイド
■京都学講座の主催・講演
■書籍の企画・編集・執筆
設立 2006年05月01日
資本金 1000万円
従業員数 20名 (女:16名、男:4名)
代表者 山村 純也、若村 亮(ヤマムラ ジュンヤ ワカムラ リョウ)
本社所在地 〒604-8141
京都府京都市中京区蛸薬師通高倉西入泉正寺町333 らくたび京町家
本社電話番号
本社FAX番号 075-257-7350
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります