企業情報詳細

社会福祉法人舞鶴双葉寮

マイヅルフタバリョウ

最終更新日2019/12/25

  • 京都インターンシップナビ

子どもの健全育成を私たちの手で

  • 様々な事情があり社会的養護を必要として入所している子どもたちの成長、生活を見守る施設を運営しています。思いやりや温かな心を持った人材を求めています。彼らが職員の働きかけによって確実に成長する姿を見られるやりがいのある仕事です。春は体育祭、夏は夏祭り・肝試し、秋はお月見、冬はクリスマス会など季節を感じられる行事も盛りだくさんです。子どもと共に成長できる職場です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
今の時代、事情があり施設に入所してくる子どもたちの社会的背景は様々です。本人にはどうしようもない事情で入所してくることもあります。そういった子どもたちの援助、指導は簡単ではありませんが、将来を真剣に考え、思いやりを持って接することで子どもたちはどんどん変わっていきます。親代わりとして、また兄代わり、姉代わりとして働ける方を求めています。
先輩からのメッセージ
最初は不安でしたが先輩職員のサポートやアドバイスに支えられ、また、何よりも子どもたちとの関係が深まっていくと頼られ、自分が子どもたちにとってなくてはならない存在なんだという実感が仕事の原動力となりました。とてもやりがいのある仕事です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    子どもたちの成長を支援することはとても大変ですが、成長を見守り、社会へと送り出すことは、社会に役立つ人材を育てるという意味で、社会に貢献していると思っています。社会的に自立していった子どもたちは、一人ひとり様々な場所で活躍しています。

  • 会社の自慢

    北と西に山があり、学校、駅、大型ショッピングセンターにも近く、また京都府でも日本海側に立地しているので、綺麗な海がすぐ近くにあります。このような環境に恵まれた場所に当施設は立地し、子どもたちはのびのびと生活しています。また、現在の施設を小舎ユニット制施設へ建て替えの計画を進めています。

  • 会社の特色

    子どもたちが、自分の生活を確立するにはとても時間がかかりますが、生活に慣れ、自然に心が落ちつけるような環境を整えています。心の安定には、安心して生活できる場所と、心から頼れる人が必要です。それが当施設にはあると思っています。

  • 会社の社会貢献

    当施設のある地域は高齢者が多いので、みんなで道路の雪かき、地域の公園の清掃、草刈り等のお手伝いをしています。他にも、地域行事に参加し、施設行事に地域の方を招待しています。

  • 会社の理念

    子どもたちが施設生活を通して、様々な心理的、社会的障害を克服し、最大限の自己実現を目指すことができるように支援しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人舞鶴双葉寮
(シャカイフクシホウジンマイヅルフタバリョウ)
業種 福祉、生活、教育、こども、保育
事業内容 児童養護施設、地域小規模児童養護施設、学童クラブの運営
幼児デイサービス、ショートステイ、トワイライトステイ事業
設立 1948年01月01日
従業員数 49名 (女:40名、男:9名)
代表者 理事長  村川 巳之助(ムラカワ ミノスケ)
本社所在地 〒625-0060
京都府舞鶴市桃山町7-5 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-66-2750
事業所所在地 中丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります