企業情報詳細

株式会社創和エンジニアリング 京都支店

ソウワエンジニアリング キョウトシテン

最終更新日2021/02/19

  • 電波障害対策工事中の田中社員

「和」を、「創」る

  • 大手ケーブルテレビJ:com専門の設置工事会社です。
    弊社の8割が未経験からの入社で、先輩たちの受け入れ態勢が整っており、さらに社内研修施設が2015年8月より稼動し、座学・実技ともに充実した研修期間があります。
    ある程度の技術と知識が身についてから現場に出るため、余裕を持ちながら成長できる環境です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    神戸支店の休憩室。ゲーム機やテレビ、ギターまであります。

    各支店ともに和気あいあいとしており、業務が終わってからも、その日の出来事などを話し合い、疑問点には先輩が答える風土があります。
    支店によっては休憩室を備え、ゲームをしながら親睦を深めています。

  • 会社の特色

    施工講習中の本社の福永本部長

    仕事で疑問に思ったことは同期・先輩・上司が相談に乗り、疑問を解消できるよう助け合っています。分からないことは、聞く・見る・吸収する。そのためなら研修時間は惜しまず、社員の成長を大切にする会社です。
    定期的に施工講習や技能研修、習熟度ミーティングなどを開催しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社創和エンジニアリング
(カブシキガイシャソウワエンジニアリング)
業種 情報通信、建設、設備、機械、電気
事業内容 電気通信工事、インフラ工事、インフラ設備メンテナンス
設立 2002年10月01日
資本金 1000万円
従業員数 200名 (女:20名、男:180名)
売上高 18億7000万円(2020年03月期)
代表者 代表取締役社長  木村 昌樹(キムラ マサキ)
本社所在地 〒535-0005
大阪府大阪市旭区赤川1-9-10 2F
本社電話番号
本社FAX番号 06-6924-6351
事業所所在地 山城、京都府外(東京都、大阪府、兵庫県、神奈川県、福岡県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります