企業情報詳細

有限会社豊和食産 京都・きぬかけの路 まざあぐうす

ホウワショクサン キョウトキヌカケノミチ マザアグウス

最終更新日2020/08/12

  • 京都ものづくり企業ナビ

全国のお客様に京都ブランドのスイーツを♪

  • 1980年の創業から41年を迎える生洋菓子専門店です。100%自社工場にて「心を込めてすべて手作り」しています。「京都・きぬかけの路 まざあぐうす」というブランドで、北海道から沖縄まで全国有名百貨店での京都展(物産展)や、デパ地下、駅ナカスイーツ店舗での販売をしています。幅広い世代が話しやすい社風の中、新商品の開発にも全員で前向きに取り組んでいます。将来店舗を持ちたい方も積極的に応援します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京の抹茶ティラミスチーズケーキに、贅沢ティラミルクレープや、クロワッサンとシュークリームを合体させた「クロワッサンシュークリーム」など数々のハイブリッドスイーツの新商品開発には、従業員全員の意見を取り入れ、常に前向きに取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    販売計画から製造計画、在庫管理と、綿密な計画の元、作業効率が良く、メリハリのある日々を送っています。明るく楽しい雰囲気の中、思いついた意見でも、誰でもがいつでも発信しやすい環境です。日曜日他、休日の確保も出来ています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社豊和食産
(ユウゲンガイシャホウワショクサン)
業種 食品、製菓、卸売、小売、飲食、サービス
事業内容 洋菓子の製造・販売および喫茶店経営
設立 1980年10月28日
創業 1980年10月28日
資本金 1000万円
従業員数 20名 (女:15名、男:5名)
代表者 代表取締役  谷村 光正(タニムラ ミツマサ)
本社所在地 〒603-8365
京都府京都市北区平野宮敷町10の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-462-3573
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります