企業情報詳細

洛和会ヘルスケアシステム

ラクワカイヘルスケアシステム

最終更新日2020/07/14

医療・福祉の質の向上に努めています。

  • 『夢、そして誇り。この街で・・・』
    病院を訪れる患者さま。介護を受けられる利用者さま。
    未来を担う子どもたち。そして私たち職員自身。
    誰もが満足感を得られるように努めることがより良い地域づくり、より良い社会づくりへとつながり、
    広がっていくのではないかと私たちは考えています。
    5年後、10年後、さらに先の未来へ─。現状に満足することなく、皆さまと一緒に歩み続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
一人一人が働きやすい職場環境の充実を福利厚生を通して推進しています。
普段の休日は8~9日/月をほぼ自由に配置できる希望シフト制。
年に1回のリフレッシュ休暇(10連休)も、取得時期が自分で選べます。
人生の節目節目のお祝い金や、様々な形の子育て支援、
医療費全額補助など、長く働ける職員へのサポートが充実しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
『夢、そして誇り。この街で・・・』
人を助けること、だれかの役に立つこと…。
この仕事を選んだときに、一人ひとりの胸に灯った「夢」があります。そして、その夢に向かって、それぞれの持ち場で努力を重ねる日々。その積み重ねのなかにこそ、私たちの「誇り」があります。
地域とともに、地域のために。洛和会ヘルスケアシステムの一層の質的発展を願って、コーポレートスローガンを定めました。
先輩からのメッセージ
洛和会ヘルスケアシステムでは、様々な職種の先輩が活躍しています。
お姉さん制度(プリセプター制度)を導入しており、入職して一年間は、新入職員一人に対して必ず一人の先輩職員がマンツーマンでサポートしてくれる制度になります。困ったこと、不安に感じることなど何でも相談できる先輩がいることは非常に心強いです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    洛和会ヘルスケアシステムでは、「経営」についてしっかり考えています。個人と組織の成長のために、新入社員からはじまり各階層や職種別に様々な研修を用意、各種資格の取得サポートに力を入れています。また、オンとオフのけじめをつけ、充実したプライベートが過ごせるよう組織全体で残業ゼロを目指して取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    当会のモットーは、『「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を・・・』です。
    職員一人ひとりが働きやすい職場環境を作ることによって、医療・介護のスペシャリストたちの知識・実力を存分に生かしてほしいと考えています。
    待遇面の特徴としては、職員が生き生きと働ける職場環境の充実を図り、多彩な福利厚生メニューを整えています。

  • 会社の特色

    職員の働きやすい環境づくりをテーマにさまざまな制度をご用意しています。
    産休、育休、時短など各制度はもちろん、子どもの看護休暇や保育所まで用意し、厚生労働省から「次世代育成支援認定事業主」に認定されています。休暇制度としてはほかに、取得率100%の10日連続休暇制度やボランティア休暇などを設け、職員のプライベートの充実をサポートしています。

  • 会社の社会貢献

    洛和会ヘルスケアシステムでは、介護部門を医療部門が全面的にバックアップしています。往診や訪問看護など、全ての介護施設、在宅サービスにおいて、洛和会ヘルスケアシステムの医療ノウハウが生かされています。介護施設内や送迎時の緊急事態に対応するため、定期的に普通救命講習を開催し、万一に備えるなど、利用者さまにとって安心安全な環境を作っています。

  • 会社の理念

    一.顧客第一に、質の高い医療、介護、保育を提供します
    一.すべてのサービスに、誇りと責任を持ちます
    一.経営基盤を確立し、個人と組織の向上を目指します

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人洛和福祉会
(シャカイフクシホウジンラクワフクシカイ)
業種 医療、福祉、教育、保育
事業内容 京都を中心に『医療』『介護』『健康・保育』『教育・研究』の4つのネットワークを持ち、病院・介護施設・保育施設・健診センターなど幅広く事業をしています。
当会の薬剤師は、急性期から慢性期までの幅広い医療現場で他職種と連携し、患者さまへの薬物療法が有効かつ安全に実施されるよう日々努力しています。
設立 1967年04月01日
創業 1967年04月01日
資本金 6400万円
従業員数 2927名 (女:2017名、男:910名)
代表者 理事長  矢野 一郎(ヤノ イチロウ)
本社所在地 〒607-8062
京都府京都市山科区音羽珍事町2番地 洛和会音羽病院
本社電話番号
本社FAX番号 075-581-8831
事業所所在地 中京区、山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります