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医療・福祉の質の向上に努めています。
『夢、そして誇り。この街で・・・』
病院を訪れる患者さま。介護を受けられる利用者さま。
未来を担う子どもたち。そして私たち職員自身。
誰もが満足感を得られるように努めることがより良い地域づくり、より良い社会づくりへとつながり、
広がっていくのではないかと私たちは考えています。
５年後、１０年後、さらに先の未来へ─。現状に満足することなく、皆さまと一緒に歩み続けます。
私たちは下記の取り組みに力をいれています。
長時間労働削減
休暇取得促進
多様な働き方
育児と両立
介護と両立
治療と両立
女性活躍
非正規処遇改善
高齢者活躍
障がい者活躍
若年者活躍
地域活動と両立
学問と両立
| 項目 | 評価点 |
|---|---|
| 職場環境(雰囲気)が良い | 8 |
| 福利厚生が充実 | 10 |
| 教育・研修制度が充実 | 9 |
| 給与水準・待遇 | 8 |
| 世に誇れる製品・サービス・技術 | 9 |
| 休日が多い | 8 |
| 合計 | 52 |
※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。
会社の強み
洛和会ヘルスケアシステムでは、「経営」についてしっかり考えています。個人と組織の成長のために、新入社員からはじまり各階層や職種別に様々な研修を用意、各種資格の取得サポートに力を入れています。また、オンとオフのけじめをつけ、充実したプライベートが過ごせるよう組織全体で残業ゼロを目指して取り組んでいます。
会社の自慢
当会のモットーは、『「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を・・・』です。
職員一人ひとりが働きやすい職場環境を作ることによって、医療・介護のスペシャリストたちの知識・実力を存分に生かしてほしいと考えています。
待遇面の特徴としては、職員が生き生きと働ける職場環境の充実を図り、多彩な福利厚生メニューを整えています。
会社の特色
職員の働きやすい環境づくりをテーマにさまざまな制度をご用意しています。
産休、育休、時短など各制度はもちろん、子どもの看護休暇や保育所まで用意し、厚生労働省から「次世代育成支援認定事業主」に認定されています。休暇制度としてはほかに、取得率１００％の１０日連続休暇制度やボランティア休暇などを設け、職員のプライベートの充実をサポートしています。
会社の社会貢献
洛和会ヘルスケアシステムでは、介護部門を医療部門が全面的にバックアップしています。往診や訪問看護など、全ての介護施設、在宅サービスにおいて、洛和会ヘルスケアシステムの医療ノウハウが生かされています。介護施設内や送迎時の緊急事態に対応するため、定期的に普通救命講習を開催し、万一に備えるなど、利用者さまにとって安心安全な環境を作っています。
会社の理念
一．顧客第一に、質の高い医療、介護、保育を提供します
一．すべてのサービスに、誇りと責任を持ちます
一．経営基盤を確立し、個人と組織の向上を目指します
詳細を見る
| 法人名 | 医療法人社団洛和会 （イリョウホウジンシャダンラクワカイ） |
|---|---|
| 業種 | 医療、福祉、教育、保育 |
| 事業内容 | 京都を中心に『医療』『介護』『健康・保育』『教育・研究』の４つのネットワークを持ち、病院・介護施設・保育施設・健診センターなど幅広く事業をしています。 |
| 設立 | 1973年04月01日 |
| 創業 | 1950年 |
| 資本金 | 6400万円 |
| 従業員数 | 5300名 |
| 代表者 | 理事長 矢野 一郎（ヤノ イチロウ） |
| 本社所在地 | 〒607-8062 京都府京都市山科区音羽珍事町２番地 洛和会音羽病院 |
| 本社電話番号 | 075-581-1763 |
| 本社FAX番号 | 075-581-8831 |
| 事業所所在地 | 中京区、山科区、南区 |
| ホームページURL | http://www.rakuwa.or.jp/ |
| 福利厚生 | ●諸手当：通勤手当、扶養手当、役職手当、出張手当、保育手当、学童手当、地域手当など ●昇給：年1回 ●賞与：年2回 4.0カ月（平均） ※入社1年目2.3カ月（平均） ●休日休暇：公休日数＜年間112日（4週8休制）＞／リフレッシュ休暇（10日間連続）／年次有給休暇（初年度11日）／ワークライフバランス休暇／介護休暇／育児休暇／子どもの看護休暇／ボランティア休暇／ドナー休暇／裁判員休暇など ※リフレッシュ休暇は、5月1日から翌年2月末日までに取得することができます。部署間で調整をして取得できるので取得率100％です。 ●保険：各種社会保険完備 ●福利厚生：財形貯蓄／退職金制度／診療費補助制度／カウンセラーによる相談室（EAP）／学会発表・執筆奨励金制度／永年勤続表彰制度／職員家族大運動会／職員対抗駅伝大会など多彩なメニューを整えています ●研修制度： （1）新入職員研修 入社式後、5泊6日の研修を通じて、新入職員としての心構えや社会人としての基礎を学びます。一番の目的は、医師も看護師も事務職も医療技術職も すべて一緒になって、職種や年齢の壁を越えた、同期の絆を作ることにあります。 （2）入職1年目フォローアップ研修 （全職種対象・2年目、3年目） 概ね入社半年後に開催され、そのときに必要なテーマで 研修が開催されます。しかし大きな狙いは研修を受けることよりも、 半年たった同期が久しぶりに全員集まることにより、悩みや楽しさを分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。 （3）異動希望制度 洛和会ヘルスケアシステムには、医療法人社団、社会福祉法人、関連会社という組織的広がりがあり、入社後に異動希望を出せる制度があります。自分でキャリアを選択し、やりたい仕事につくことが可能です。 （4）職員援助プログラム ・カウンセラーとの面談も可能など、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。 ・出産や育児などで休業された方への復帰のためのサポート体制があります。 （5）クラブ活動 現在30を超えるクラブがあります。 野球部、バレーボール部、テニス部、ヨガクラブ、軽音楽クラブ、ガーデニングクラブなどなど・・・ 部署以外の仲間づくりができ、プライベートも充実します。 中でも野球部は、2009年私立病院協会の大会で10年ぶりに優勝しました。仕事にクラブにと全力投球しました。 |
| 採用予定 | あり |
| 採用に関する問い合わせ先 |
洛和会ヘルスケアシステム 本部採用教育課 担当：吉備 英雄 TEL：075-582-8077 FAX：075-582-8079 E-mail：jinji@rakuwa.or.jp |
| 採用情報 | 採用についての詳細は、こちらをご覧ください。 http://www.rakuwa.or.jp/employ/fresh/sougou2022/ ■対象：2022年3月に大学を卒業見込みの方 ■職種：総合マネジメント職（事務総合職） ■仕事内容： ◎医療事務：来院された患者さんの診療に係る諸手続きや対応、診療報酬請求が主な業務となります。キャリアアップの先の将来、病院の経営管理業務を担う人材には基礎となる業務です。 ◎経理事務：日々の伝票起票から決算処理まで、財務・会計に係る幅広い業務や、当会の経営指標となる財務資料の作成など、経営のバックアップを行います。 また、全ての職員の給与や各種保険など、雇用・労務に係る手続きを担当します。 ◎情報管理・広報：電子カルテなど、医療情報をはじめとする莫大な情報を厳重なセキュリティのもとに管理するとともに、効率的な情報活用システムの開発・運用を行います。 ◎営業：安心して在宅療養を続けるために重要な福祉用具のレンタル・販売、住宅改修サポートを行います。福祉用具は多種多様で、それらを利用される方の状況もさまざまですので、お一人お一人の「こんな生活をしたい」というご希望を大切にし、身体機能、住環境、介護環境に合った福祉用具を提案します。 ◎物流管理：組織内の各施設が必要とする物品（医薬品・診療材料・医療機器・総務日用品など）について、より良いものを、より安く・正確・迅速に提供できるよう、仕入（価格交渉含む）・商品管理・搬送などの一貫した業務を担当します。 ▼その他の募集職種 http://www.rakuwa.or.jp/employ/ |
| インターンシップ |
