企業情報詳細

八幡金属株式会社

ヤワタキンゾク

最終更新日2021/02/03

  • 京都ものづくり企業ナビ

長年の経験と実績を活かし、進化を続ける

  • 弊社は、創業以来、着実に業績を伸ばしており、新しいプレス加工・機械加工・金型の製作・開発と、高度な精密部品の生産において、企業努力を積み重ねることで、グローバルスタンダード企業を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社では、経営理念及び品質方針のもと、ものづくり企業としての高い技術を、設計・製作を通して、製品に取り入れてまいりました。今後も、品質管理および品質システムを構築・運用する中で、お客様に満足いただくため、お客様からの要望を反映した商品・サービスを提供できるよう努力してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    本社京都工場をはじめ、日本国内および海外の各工場において、自動車部品のプレス加工、半導体部品製造、精密板金製作、精密機械加工、精密部品のマシニング加工、2次元・3次元レーザー加工、プレス金型設計・製作、金属プレス加工、メッキ加工などをを行っており、様々な分野でお客様のご要望にお応えしています。

  • 会社の社会貢献

    『品質は工程で作り込む』を徹底し、不良品の発生対策よりも予防対策を重視しています。また、不良品発生問題は必ず完結させ、絶対に再発させないことを方針としています。今後も、品質向上を目指し、お客様に安心と満足を提供できる技術と体制を確立することによって、社会に貢献していきます。

  • 会社の理念

    技術と能力と創造の進歩を常に目指し、成しえた結果で社会に貢献します。また、社員全員が社会の一員であることを認識し、会社を基盤として、生活、環境、福祉のレベル向上のために活動し、明るい未来につなげます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 八幡金属株式会社
(ヤワタキンゾクカブシキガイシャ)
業種 製造、自動車
事業内容 シートベルト・エアバッグ部品等の自動車部品の製造、洗濯機・電子レンジ等の電化製品の部品製造
設立 1951年03月15日
資本金 5380万円
従業員数 136名
代表者 取締役社長  河木 徳夫(カワキ トクオ)
本社所在地 〒614-8103
京都府八幡市川口堀ノ内88番地 
本社電話番号
事業所所在地 山城、京都府外(福岡県、長崎県、鹿児島県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります