企業情報詳細

株式会社シネマ工房

シネマコウボウ

最終更新日2020/12/25

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環境・安全に配慮したものづくりを目指します

  • 当社は、大型スクリーンや短焦点プロジェクター対応のスクリーン、簡易昇降バトンなど他社にはない映像・舞台関連機器を製作しています。お客様のニーズに合わせた様々なスクリーンを工房で手作りし、温もりと共にお届けしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

映写用スクリーンの製造に携わり、約半世紀になります。映写シートの状態は、温度や湿度装置に左右されるため一定に保つことは大変難しいですが、そこにこだわって品質管理に向き合いながら製造を重ねてきました。3D映像を楽しむためのスクリーン、短焦点プロジェクター対応フラットスクリーン、生地に継ぎ目のないシームレススクリーンなど、時代によって異なる映像背景やトレンドに応じたスクリーンの開発を目指しています。
先輩からのメッセージ

映写用スクリーン、バトン、AV関連機器などの既存製品の改良や新しい製品の開発設計を行う部署に所属しています。お客様のご要望に合った提案ができるように日々勉強しています。有給休暇は取得しやすく、プライベートの時間も十分に取得できる会社だと思います。入社前にスキルがなくても1から学ぶことができる環境があり、興味があれば講習なども受けることもできるので、安心して働くことができます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    映写スクリーンや昇降バトンの販売だけでなく、現場調査・開発設計・製作・設置・修理までできることが強みです。

  • 会社の自慢

    設立以来丁寧なものづくりに取り組んできました。社名の「工房」は、
    「数をこなすより、モノづくりに徹する」という決意の表れです。日々試行錯誤の連続です。単に映像を映す道具だけに終わらず、日常をもっと豊かに、もっと便利に、との思いです。

  • 会社の特色

    形式にとらわれずにいられることは、自社で製作しているからこそです。得意とする大型スクリーンや、規格外のサイズ・特殊な製品、スクリーン以外にも昇降機・プロジェクターやディスプレイの架台など映像に関連する商品を提案しています。

  • 会社の社会貢献

    2007年1月1日よりKESステップ1の認証を受け、企業活動において環境への負荷を管理・低減するために取り組みを行っています。シックハウス対策やRoHs指令対応・VOC対策などにも対応しています。

  • 会社の理念

    シネマ工房は、環境・安全に配慮したものづくりを行っています。社名についている「工房」の通りスクリーンを一台一台手作りしています。大量生産はできませんが、安心してお使いいただけるよう丁寧に製作しています。ものづくりの品質に責任と自負を持ってMADE IN JAPANとシネマ工房の名前で製造元ラベルとシリアルナンバーのシールを製品に貼っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社シネマ工房
(カブシキガイシャシネマコウボウ)
業種 設備、製造、電気、イベント
事業内容 映写用スクリーン、視聴覚(映像・音響・照明)システム、室内装飾、舞台装置などの企画・設計・製造・施工・保守・メンテナンス
設立 1992年04月06日
資本金 1500万円
従業員数 36名 (女:5名、男:31名)
売上高 5億円(2020年10月期)
代表者 代表取締役  奥村 惠一(オクムラ ケイイチ)
本社所在地 〒614-8175
京都府八幡市上津屋石ノ塔70 
本社電話番号
本社FAX番号 075-971-0320
事業所所在地 山城、京都府外(東京都、福岡県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります