企業情報詳細

中島工業株式会社

ナカジマコウギョウ

最終更新日2018/07/12

  • 京都ものづくり企業ナビ

私たちのつくるもの、次の世代に伝えたい

  • 中島工業株式会社は、工業用PETフィルム加工の分野において、高い精度と機能性を併せ持つフィルム加工を手掛けるとともに、数々の新しい技術を開発し続けています。
    私たちはものづくりへの熱き想いを胸に抱き、さらなる技術革新に挑み続けていくエネルギッシュカンパニーです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
ISO取得企業(品質・環境)として、社員(派遣社員・パート等も含む)が、職務に必要な能力を満たすために「力量評価制度」を設けています。
年2回(2月8月)に上司と社員が、面談し、目標とする能力・資格を定めて、それを達成するために仕事を進めていきます。
抽象的な評価(やる気、休みなく働いている)ではなく、客観的な評価(数値・数字で判別できる)を行います。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ものづくりこそ人類の進化の原動力であり、科学技術の進歩によって、私たちは便利で豊かな暮らしを獲得してきたといえるでしょう。
弊社は1977年11月の設立以来、常にものづくりへの情熱を大切にしながら、新しい技術の開発に取り組んでまいりました。これからもフィルムコーティングに関する新技術や新機能の研究を重ね、より良き未来へとつなげていきたいと思います。
先輩からのメッセージ

ものをつくるということは地道な作業です。際立った社交性や話術よりも、まじめにコツコツやっていく姿勢が求められます。中島工業では、やるべき仕事を一つひとつまじめにこなし、創意工夫を続けていれば、きちんと評価してもらえます。自分を出すのが得意でない人でも、力を発揮できる職場だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    プラスチックフィルムへの機能性塗料のコーティングを行っていて、コーティングの技術力には自信があります。本社工場を含む7工場で、さまざまな用途に合ったコーティングの機械を導入し、低粘度の塗料を薄膜コーティングしたり高粘度の塗料を均一に精度よくコーティングしたりと、どんなニーズにも対応しています。

  • 会社の自慢

    弊社の自慢の光学用クリヤハードコートPETフィルムは、液晶保護フィルムやタッチパネル用途や転写用フィルムなど携帯の部品や、プリントシャツなどのほか、いろいろなところで使用されています。液晶ディスプレイやプラズマディスプレイなどに使われるPETフィルムを用いた光学フィルムに表面処理をしたり、保護フィルムを剥したり貼り合せたりしてつくっています。

  • 会社の特色

    弊社は、ものづくり企業として、「ものづくりへの情熱」と「匠の技術」を持った集団となることを基本精神としています。また、企業の社会的責任も重視し、弊社におけるプラスチックフィルム加工品の製造と販売すべて企業活動において、省資源化、省エネルギー化、廃棄物の削減、あらゆる地球環境の汚染防止に積極的に取り組み、地球環境保全に努めることを基本方針にうたい、実践しています。

  • 会社の理念

    人類と全ての生命のよりどころである地球環境と、お客様に満足される製品を提供する企業活動が人間の英知により完全に調和しうることを固く信じ、地球環境の保全を欠くことの出来ない一部とした企業活動を行う。

会社概要

詳細を見る

法人名 中島工業株式会社
(ナカジマコウギョウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、プラスチック
事業内容 プラスチックフィルムへの機能性塗料のコーティングおよび設計・開発
設立 1977年11月08日
資本金 1000万円
従業員数 130名 (女:5名、男:125名)
売上高 70億円(2014年09月期)
代表者 代表取締役社長  中島 睦夫(ナカジマ ムツオ)
本社所在地 〒610-0101
京都府城陽市平川広田87-5 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-53-0922
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
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採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります