企業情報詳細

株式会社バローホールディングス

バローホールディングス

最終更新日2019/11/14

  • スーパーマーケット業界において経常利益6年連続第1位!

1億人の笑顔を創り出すスーパーマーケット

  • 「小売業から流通業へ」をテーマとし、流通過程の徹底した効率化を図っています。製造・物流・販売の商品の一連の流れを創造し、バローグループとして日本一の流通業を目指しています。地域社会への貢献を基本理念に創造・先取り・挑戦の精神で活動しています。お客様に貢献したいという強い思いとそれを下支えする強固なシステム、この両輪により創業以来59年連続右肩上がりの成長を続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

食の流通に興味があり、また接客業のアルバイト経験があったので自分の強みを活かせると思い入社しました。入社後は一から研修制度があり、バローという会社の取り組みや目標、理念、食品衛生の重要性や働く上での安全面についてなど、バローで働く上で必要になる基礎を学ぶことができました。また実際に働いてみると、分からないことは先輩が丁寧に教えてくれ、アドバイスももらえるので成長する上でとてもいい環境だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「物流センターの活用による産地直送の生鮮食品」と「バローオリジナル商品(PB商品)」という二本柱がバローの特徴です。また価値ある商品の提供と共にお客様へのサービスを向上させる「フレンドリーサービス」、お客様のニーズを徹底的に反映させた「商品展開」(計画生産・大量一括仕入・無駄な在庫の削減・特定商品の大量販売)という、バローならではのスケールメリットを活かした「安さ」がお客様の満足を生んでいます。

  • 会社の特色

    現在、積極的な新規出店を進めており、年間10店舗以上の出店を続けています。地域の人々の日常の暮らしをより豊かにするために、物流システム・情報システムにおける最先端の仕組み作りや、自社開発商品の提供などを行っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社バローホールディングス
(カブシキガイシャバローホールディングス)
業種 小売
事業内容 スーパーマーケット、ホームセンターにおいて、生鮮食品、一般食料品、日用品および、住居関連商品の販売を主要業務とした流通業を営んでおり、この他にペットショップの運営や物流センターの運営なども行っています。日常の生活に事業をチェーン展開することにより、地域貢献に携わっています。東証1部上場企業。
創業 1958年07月29日
資本金 119億1600万円
従業員数 20208名
売上高 4974億6400万円(2016年03月期)
代表者 代表取締役会長兼社長  田代 正美(タシロ マサミ)
本社所在地 〒507-8601
岐阜県多治見市大針町661-1 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、京都府外(岐阜県、他 関東地方、中部地方、近畿地方各地)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります