企業情報詳細

株式会社アクティブ 京都営業所

カブシキガイシャアクティブ キョウトエイギョウショ

最終更新日2019/11/15

  • コアドリルに取り付けるダイアモンドビットです。

日本を作る建設業のための会社です

  • 当社は、主に建設業用の工具を販売しています。右上の写真はコンクリートの孔空けやコンクリート強度を試験するためにコンクリートを支柱状にクリヌク工具です。先端に産業用ダイアモンドチップを加工してあり、通常のドリルとは違い回転する力でクリヌキます。このほか、コンクリートを切るダイアモンドカッターやダイアモンドロープなどのダイアモンド工具を販売しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    グループ会社である総合建設業株式会社アクト・ファクトリーの営業ルートや協力会社により、訪問先や販売先に困ることは少ないです。また、法人だけでなくインターネットを通じ個人事業主(1人親方など)への小売もしていますので建設業で働く人に広く知ってもらうことができます。

  • 会社の特色

    簡便操作と高精度測定を兼ね備えた鉄筋探査機

    ダイアモンド工具の販売だけでなく、耐震診断に使うコンクリート強度診断・鉄筋探査やポイントだしなどの探査器機・測量器機、コンクリート解体に活躍する油圧式の粉砕機械などのレンタル・リース事業も展開しています。今後も新しい事業展開をしていく予定です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社アクティブ
(カブシキガイシャアクティブ)
業種 小売、貿易、商社、その他(レンタル・リース)
事業内容 ■建設業用の工具の販売
孔空けやアンカー施工用のダイアモンドコア、コンクリート切断用のダイアモンドカッターなどを仕入れ法人・個人事業主へ販売しています。
■耐震補強工事用の探査器機・測量器機・油圧機器のレンタルおよびリース
鉄筋探査やコンクリート強度調査・アンカー筋の引っ張り試験機、油圧式コンクリート解体機械を取り扱っています。
設立 2011年07月28日
資本金 1000万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
売上高 7800万円(2014年06月期)
代表者 代表取締役  谷口 和教(タニグチ カズノリ)
本社所在地 〒223-0052
神奈川県横浜市港北区綱島東4-2-5-203 
本社電話番号
事業所所在地 南区、京都府外(神奈川県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります