企業情報詳細

株式会社紫明精器

シメイセイキ

最終更新日2020/10/21

  • 京都ものづくり企業ナビ

『人の命と未来を支える』企業を目指す

  • 弊社は、医療機器、環境測定機器、産業用機器等の精密機器部品の製造を行っています。また、航空・宇宙関連、学術研究関連の精密部品の製造も手掛けています。創業以来、納品先の信頼を得る「もの」づくりをすることで、『人の命と未来を支える』企業を目指し躍進しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、2001年4月に、本社・工場において、ISO(国際標準化機構)による品質マネジメントシステムのISO9002(1994)を取得しました。その後、ISO9001(2000)に更新。その後も、同2008年版、2015年版と、最新規格への移行をいち早く成し遂げています。

  • 会社の自慢

    リーグ優勝を記念して登場した「阪神タイガースモデル」のマシニングセンターは、弊社のちょっとした名物になっています。
    「納期厳守」「高い品質」「価格協力」を方針とし、技術者のノウハウやアイデアをお客様にもフィードバックすることで、コストダウンや更なる信頼関係の向上を図り、双方向にメリットが生まれるような、「付加価値のあるものづくり」の実現を目指しています。

  • 会社の特色

    弊社は、複合加工機・マシニングセンター・フライス盤・NC旋盤・汎用旋盤・ワイヤ放電加工機・平面研削盤等の設備を保有しています。
    また、アルミニウム合金・ステンレス鋼・特殊鋼・銅合金・ニッケル合金・チタン合金・樹脂等の各種材質の加工実績を有しており、その技術力は、多くのお客様から厚い信頼を得ています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社紫明精器
(カブシキガイシャシメイセイキ)
業種 機械、製造、宇宙、航空、医療機器
事業内容 医療用・環境測定用・半導体製造装置等の各種精密機器部品および航空・宇宙関連、学術・研究用部品の製造
設立 1987年10月21日
創業 1957年11月11日
資本金 1500万円
従業員数 11名 (女:3名、男:8名)
代表者 代表取締役社長  椹木 庸弘(サワラギ ノブヒロ)
本社所在地 〒612-8394
京都府京都市伏見区下鳥羽西芹川町14番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-604-5922
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります