企業情報詳細

株式会社吹上技研コンサルタント

フキアゲギケンコンサルタント

最終更新日2019/11/01

人と自然に優しい、安心できる未来作りを

  • 当社は昭和38年11月1日に「吹上測量設計事務所」の名称で産声を上げ、以来、地域貢献をモットーに事業を続けてまいりました。おかげさまで、平成30年に創立55周年を迎えることができました。
    今後も地域発展のために全社員一丸となって頑張って取り組んでまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「街づくり」にかかわる仕事がしてみたい。そんな夢をお持ちの方、当社の扉を叩いてみてください。道路や河川、建物のように目に見えるモノから上下水道のような一般的には目に見えないモノまで、街づくりの中でも最も基盤となる「景観づくり」「インフラ構築」のスペシャリストが揃う当社で、「街づくり」のスペシャリストになりませんか。
先輩からのメッセージ

「私がこの会社を選んだ理由」
私は他社で5年間の経験を経て、この会社にやって来た中途入社組です。そんな私が感じた吹上技研コンサルタントの良さは、まず「会社の雰囲気」。確かなスキルを持った先輩・上司が多く、そんな方々とざっくばらんに話ができ、しっかりとコミュニケーションをとりながら仕事ができる風土がとても気に入りました。また、今までのキャリアを活かし、伸ばしていける案件の豊富さも魅力の一つでした。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    アットホームな社風、若手社員が先輩の顔色をうかがっているという雰囲気が全くないのが職場の特徴です。当社には中途入社の社員も多いのですが、皆、実にのびのびと仕事に取り組んでおり、わからないことは、どんどん気軽に聞いてまわっています。仕事中はもちろん業務に集中して取り組みますが、休憩時間には、互いに家族の話をするほど非常にラフな人間関係が築かれています。

  • 会社の特色

    経験豊富な社員が丁寧な教育を行っています。また、社員教育を積極的に推し進め人材の確保、育成、技術力の向上を図っています。

  • 会社の社会貢献

    自宅から遠方の病院に入院している子供とその付き添い家族が利用できる施設「ドナルド・マクドナルド・ハウス」。
    ハウスのコンセプトは「我が家のようにくつろげる第二の家」です。当社はその志に共感し、少しでも力になれたらと寄付を行いました。これによって一家族でも安心して看護ができることを心から願っております。

  • 会社の理念

    ◎未来の子供たちが安心安全な暮らしができる街づくりに挑戦し続けます。
    ◎誠心誠意真心を込めて高度な技術力を提供し続けます。
    ◎社員一人一人のやりがいがあり活力あふれる職場づくりを目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社吹上技研コンサルタント
(カブシキガイシャフキアゲギケンコンサルタント)
業種 土木
事業内容 建設コンサルタント、測量業、補償コンサルタント、地質調査業
設立 1966年02月01日
創業 1963年11月01日
資本金 5100万円
従業員数 86名 (女:11名、男:75名)
売上高 11億2041万円(2019年6月期)
代表者 代表取締役  吹上 範子(フキアゲ ノリコ)
本社所在地 〒610-1146
京都府京都市西京区大原野西境谷町2丁目14番地2 
本社電話番号
事業所所在地 西京区、丹後、中丹、南丹、京都府外(東京、千葉、埼玉、大阪、兵庫、奈良、滋賀、福井、愛知)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります