企業情報詳細

株式会社高雄ゴルフクラブ

タカオゴルフクラブ

最終更新日2020/09/18

ゴルフを始めるのに「遅すぎる」ことはない

  • 京都高雄にあるゴルフ練習場です。300ヤード総天然芝108打席、関西最大級の試打クラブがあります。確かな技術と経験を持つプロによるレッスンも充実しており、顧客満足を目指してお客様起点のゴルフ場づくりに努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は昭和48年から京都の高雄地域でゴルフ練習場を営んでまいりました。開場当時から変わらぬ総天然芝のフェアウェイと、お客さまに対する「ホスピタリティ」を大切に守り続けています。今後も地域に根ざした練習場として、この先のゴルフ文化発展の一端を担い、ゴルフの楽しさを当練習場を通じて発信し続け、社会に貢献することを目標に日々の業務に取り組んでまいります。
先輩からのメッセージ

弊社は、地域密着型の会社です。お客様は、スポーツ好きの明るい方が多く、毎日が賑やかです。弊社の接客では、お客様の技術の向上や健康維持といったものに直接触れ合います。この業務を通じて私達自身がお客様から元気を頂いています。様々なお客様と接する機会が多い事から、普段、過ごしてはわかりえない知識や情報といったものが得られます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社では天然芝にこだわっています。人工芝だとキャリー後の球が大きく跳ねてしまい、コースでの実際の球の動きとは大きく異なってしまいます。天然芝と一口にいっても国内だけでも数百種類あり、病気に強いタイプ・傷みにくいタイプ・色の濃いタイプ・薄いタイプなど。その中でも、冬でも緑になるタイプと夏に緑になるタイプを3〜4種混合して、フェアウェイの芝の種まきは毎年秋に行っています。

  • 会社の自慢

    アルバイトが約20人おり、スタッフマネジメント力を身に付けることができます。若い世代のスタッフが多く、スタッフの成長を見つめ、楽しみながら働くことができる環境です。お客様へゴルフの楽しさを伝えることを通じ、周りを巻き込んでご自身も成長いただける高雄ゴルフクラブで一緒に働いてみませんか?

  • 会社の特色

    和気あいあいとした雰囲気で、とても仲の良い職場です。2年に1回慰安旅行へ行き、社員同士の交流を大切にしています。最近では「人材育成」に力を入れています。人間力向上のため、定期的に勉強会を開催してます。

  • 会社の社会貢献

    近隣の高校の授業のゴルフ実習に、高雄ゴルフクラブを利用していただいています。

  • 会社の理念

    常に精神誠意、真心を持ち、会社一丸となってお客様に新たな価値を提供し、人々に愛される企業を目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社高雄ゴルフクラブ
(カブシキガイシャタカオゴルフクラブ)
業種 小売、スポーツ
事業内容 ゴルフ練習場の運営、ゴルフ関連用品の販売等
設立 1973年12月20日
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:1名、男:7名)
代表者 小林 行雄(コバヤシ ユキオ)
本社所在地 〒616-8262
京都府京都市右京区梅ケ畑向ノ地町29 
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります