企業情報詳細

株式会社仁科旗金具製作所

ニシナハタカナグセイサクショ

最終更新日2019/07/10

  • 京都工芸繊維大学校旗用旗金具

ひとの思いや願いをカタチ作って100余年

  • お客様の想いや願いをカタチ作って100余年。
    旗などの錺(かざり)金物・纏(まとい)を中心に、「伝統と技術革新」をコンセプトに、伝統工芸技術を生かした「もの作り」を行っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ミニチュア纏と社長フィギュア (弊社製作品)

私たちは、想いや願いをカタチにすることにより価値を創造し、社会に貢献できることに誇りを感じています。
日々の「ものづくり」は、伝統に裏付けされた職人藝と新しい技術利用の融合を目指し、ひとの想いと感性を大切にした、喜びと誇りのカタチを作り出しています。
常に新たなチャレンジを行い、それらが繋がって行く。それが将来の伝統となるような「ものづくり」を目指しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    軒灯

    弊社では旗金具製造のノウハウを生かし、さまざまなジャンルの製品を製作させていただいております。
    職人による手作業でしか出来ないような形状、小ロット、および特殊用途品の製作などを得意としています。
    お客様の想い描くご希望をカタチとして実現できるよう、品物の企画段階からのご相談も承っています。

  • 会社の自慢

    置き掛け兼用の一輪挿し

    弊社では、WEBストア「凛薫(りんく)」を運営しています。
    こちらでは常に、オーダーメイドの仕事をしている私たちが、日常使い出来る生活雑貨を販売しております。
    蓄積された工芸の知恵と技法・技術で創造した、工芸品のテイストを生かした様々な製品を日々開発、提供しております。
    ※ WEBストア「凛薫(りんく)」は、こちらからご覧ください。 URL:http://link-kyoto.jp/

  • 会社の理念

    想いや願いを、喜びと誇りのカタチにすることにより、顧客・社会に貢献できる企業を目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社仁科旗金具製作所
(カブシキガイシャニシナハタカナグセイサクショ)
業種 伝統、工芸
事業内容 旗付属金具一式製造販売
纒(まとい)一式製造販売
祭禮錺(さいれいかざり)金具一式製造販売
内外装用旗ポール一式製造販売
看板・銘板一式製造販売
設立 1981年05月01日
創業 1909年4月1日
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
代表者 仁科 雅晴(ニシナ マサハル)
本社所在地 〒605-0815
京都府京都市東山区大黒町通松原下る北御門町267 
本社電話番号
本社FAX番号 075-561-4869
事業所所在地 東山区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります