企業情報詳細

株式会社グローイング

グローイング

最終更新日2019/07/10

出逢いから絆へ

  • 法人設立から、3年足らずという若い会社ではありますが、出逢いから始まり、それが深い「絆」へと変わり、お客様、関連会社、社員共々に喜び合え、10年、20年経っても「家族」のようなお付き合いができる。そんな会社を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

家づくりは決して一人ではできません。多くの人の手によって成し遂げられるもの。だからこそ大切なのは、人と人との絆であり、繋がりだと考えています。「出会いから家族のような絆へ」その想いを胸に、私たちは子や孫の代まで残すことができる家づくりを目指しています。
先輩からのメッセージ

お客様との出会いを大切にできる仕事です。家づくりを一緒に進めていく中で、お客様との信頼関係も強くなり、完成後のお引渡し式の際には、涙を流して喜んでくださるお客様もいらっしゃいます。家が完成すれば終わる関係ではなく、完成後からがお客様との本当のお付き合いになります。お客様に喜んでいただくために、日々「すべてはお客様のために」をモットーに仕事をしています。一緒に笑顔で仕事ができる方、大歓迎です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当社の「R+house]という商品は、一流建築家とこだわりの家づくりを手の届く価格でというコンセプトを元に、デザイン性のみならず、2020年に義務化される省エネ基準をもクリアできる高性能な住宅を提供しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社グローイング
(カブシキガイシャグローイング)
業種 建設、建築
事業内容 建築工事、その他建設工事の企画、設計、監理、施工
設立 2012年11月01日
資本金 500万円
従業員数 4名 (女:2名、男:2名)
代表者 代表取締役  大田 康之(オオタ ヤスユキ)
本社所在地 〒620-0062
京都府福知山市和久市町334番地 コンフォール1F
本社電話番号
本社FAX番号 0773-24-8501
事業所所在地 中丹、京都府外(兵庫県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります