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  アムールうずまさは平成８年開設の従来型施設です。

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  メルシーうずまさは地域密着型の施設です。

最高（プルミエール）の愛（アムール）と感謝（メルシー）

• 七施会は、京都市右京区太秦にあります。「七施」は人を思いやる心を示し、思いやりの心や優しいまなざし、柔和な笑顔など七つの施しが謳われています。「七施」の心を常に忘れず、「愛（アムール）」「感謝（メルシー）」「人と人との絆」「自分らしさ」を大切に、利用者一人ひとりと関わることを心掛けています。これまでの「アムールうずまさ」に加え、平成２７年には「メルシーうずまさ」がオープンしました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編

老若男女、幅広い年代の職員が活躍しており、子育てや介護をしながらでも柔軟に働ける職場づくりに取り組んでいます。休暇をしっかり取得でき、メリハリある働き方ができます。福祉の資格がなくても働きながら取得する職員がほとんどで、法人としてのサポート体制も整えています。職員の声を聞きながら、一人一人がやりがいをもって楽しく働けるよう、これからも取り組みを続けていきます。

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  長時間労働削減

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  休暇取得促進

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  育児と両立

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  治療と両立

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  女性活躍

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  非正規処遇改善

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  高齢者活躍

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  障がい者活躍

実践編

“働く時はしっかり働き、休む時はゆっくりと休む”という環境を実現するため有給休暇取得を推進しており、取得率はほぼ100％です。
10代から80代の職員が働いていますが、どの職員も安心して働くことができるよう、必要な制度を整えています。
職員一人一人の声を大切に、風通しの良い職場にするため上司と部下の面談の機会を定期的に設けています。

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  職場環境

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  周知啓発

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  業務改善

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  進捗管理

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	9
  福利厚生が充実	7
  教育・研修制度が充実	7
  給与水準・待遇	7
  世に誇れる製品・サービス・技術	8
  休日が多い	8
  合計	46

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

何気ないことでも「ありがとう」と答えてくださると、働いていて良かったな、と思えます。利用者が笑顔になれるサポートをするのが最も大事なことだと思うので、これからも頑張りたいです。法人全体で職員同士の仲がとても良くて、そのことが仕事の質の向上やモチベーションアップにつながっていると感じます。お勧めできる職場環境が整っていますよ。

アピールポイント

• 会社の強み

  

  下は１０代から上は８０代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。何かあった時にはそれぞれの意見を出し合ったり、また人生の相談もできたりする心強い職場です。利用者や職員がとにかく明るく、各事業所のチームがとてもまとまっており、離職率の低さには自信があります。「きょうと福祉人材育成認証制度」認証事業所です。

• 会社の特色

  

  研修制度が充実しており、毎月さまざまなテーマの研修が活発に行われています。また職員のキャリアに見合った外部研修にも積極的に参加しています。働きながらの資格取得が可能で、支援制度も整っています。法人として職員のキャリアアップを応援するとともに、利用者に「その人らしく」過ごしていただくためのあらゆるサービスに反映できるよう努めています。

• 会社の社会貢献

  

  「アムールうずまさ」と「メルシーうずまさ」はガレージを挟んでほぼ隣接する形で建っており、施設周辺の清掃活動に取り組んでいます。また、地域の保育所や小・中学校、児童館等と、さまざまな機会を通じて交流を図っています。

• 会社の理念

  

  １．一人ひとりが望まれる暮らしのあり方や価値観を尊重し、自己決定、主体性を発揮いただけるようサポートします。　２．利用者それぞれの心身や健康状態、好みや習慣などを包括的に捉え、的確で心のこもったサービスを提供します。　３．地域とのふれあいを大切に、介護サービスの枠に囚われない、より良い人生の支え手となるサービスを心掛けます。　４．知識や技術の向上に努め、幅広い視野と柔軟性のある専門職を目指します。

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