企業情報詳細

アムールうずまさ

アムールウズマサ

最終更新日2019/07/10

「愛(アムール)」と「感謝(メルシー)」

  • 七施会は、京都市右京区太秦にあります。「七施」は人を思いやる心を示し、思いやりの心や優しいまなざし、柔和な笑顔など7つの施しが謳われています。「七施」の心を常に忘れず、「愛(アムール)」「感謝(メルシー)」「人と人との絆」「自分らしさ」を大切に、利用者一人ひとりと関わることを心掛けています。これまでの「アムールうずまさ」に加え、平成27年4月には「メルシーうずまさ」がオープンしました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
老若男女、幅広い年代の職員が活躍しており、子育てや介護をしながらでも柔軟に働ける職場づくりに取り組んでいます。休暇をしっかり取得でき、メリハリある働き方ができます。福祉の資格がなくても働きながら取得する職員がほとんどで、法人としてのサポート体制も整えています。職員の声を聞きながら、一人一人がやりがいをもって楽しく働けるよう、これからも取り組みを続けていきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

何気ないことでも「ありがとう」と答えてくださると、働いていて良かったな、と思えます。利用者が笑顔になれるサポートをするのが最も大事なことだと思うので、これからも頑張りたいです。法人全体で職員同士の仲がとても良くて、そのことが仕事の質の向上やモチベーションアップにつながっていると感じます。お勧めできる職場環境が整っていますよ。

アピールポイント

  • 会社の強み

    下は10代から上は70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。何かあった時にはそれぞれの意見を出し合ったり、また人生の相談もできたりする心強い職場です。利用者や職員がとにかく明るく、各事業所のチームがとてもまとまっており、離職率の低さには自信があります。「きょうと福祉人材育成認証制度」認証事業所です。

  • 会社の特色

    研修制度が充実しており、毎月さまざまなテーマの研修が活発に行われています。また職員のキャリアに見合った外部研修にも積極的に参加しています。働きながらの資格取得が可能で、支援制度も整っています。法人として職員のキャリアアップを応援するとともに、利用者に「その人らしく」過ごしていただくためのあらゆるサービスに反映できるよう努めています。

  • 会社の社会貢献

    「アムールうずまさ」と「メルシーうずまさ」はガレージを挟んでほぼ隣接する形で建っており、施設周辺の清掃活動に取り組んでいます。また、地域の保育所や小・中学校、児童館等と、さまざまな機会を通じて交流を図っています。

  • 会社の理念

    1. 一人ひとりが望まれる暮らしのあり方や価値観を尊重し、自己決定、主体性を発揮いただけるようサポートします。2.利用者それぞれの心身や健康状態、好みや習慣などを包括的に捉え、的確で心のこもったサービスを提供します。3.地域とのふれあいを大切に、介護サービスの枠に囚われない、より良い人生の支え手となるサービスを心掛けます。4.知識や技術の向上に努め、幅広い視野と柔軟性のある専門職を目指します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人七施会
(シャカイフクシホウジンナナセカイ)
業種 福祉
事業内容 アムールうずまさ(特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所)
メルシーうずまさ(特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、訪問介護事業所)
プルミエールうずまさ(サービス付高齢者向け住宅)
設立 1995年05月29日
資本金 5000万円
従業員数 126名 (女:84名、男:42名)
代表者 理事長  河合 光男(カワイ ミツオ)
本社所在地 〒616-8107
京都府京都市右京区太秦一ノ井町39番地8 
本社電話番号
本社FAX番号 075-864-0081
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります