企業情報詳細

株式会社伊藤建装

イトウケンソウ

最終更新日2019/11/18

自分の意見が言える環境です

  • 弊社では塗装は戸建てからマンション、ビルまで対応しています。2014年より内装リフォームにも力を入れ、近々、建築士事務所登録を行い、さらに拡大予定です。社長をはじめ社員は若手が多く平均年齢の低さで将来性のある会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

お客様のニーズは十人十色だと思っています。ただ、塗装工事はひんぱんに行うものではありませんので、後悔のないよう10年後の満足のために、一緒に工事を考え、完工からその先10年と末永くお付き合いをさせていただけるように精一杯頑張りますので、よろしくお願いします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    地元京都を熟知しているからこそ1年を通じて快適に暮らせる提案が可能です。お客様の立場に立っての提案力に自信があります。できることならやりたくないリフォーム工事だからこそ、ご納得いただくまで丁寧にご説明、ご相談させていただきます。

  • 会社の特色

    10年経っても綺麗な状態で安心して生活できる塗装工事を地域密着で提供いたします。小さな会社だからこそ地元京都のお客様を大切にしたい。大企業と違い、弊社は地元のお客様の支持がなければ潰れてしまう、小さな会社です。いい加減な仕事を一つでも残したら、それが命取りになることを十分心得ております。工事が終わってからが本当のお付き合い。弊社は見えないところまで、手間をかけられます。

  • 会社の理念

    お客様の満足が会社の利益である。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社伊藤建装
(カブシキガイシャイトウケンソウ)
業種 建設
事業内容 外壁屋根の塗装業者として創業しましたが、現在では、リフォーム全般を行っています。
設立 2014年03月01日
創業 2012年06月06日
資本金 500万円
従業員数 11名 (女:1名、男:10名)
代表者 代表取締役  伊藤 大輔(イトウ ダイスケ)
本社所在地 〒612-8242
京都府京都市伏見区横大路下三栖梶原町45 
本社電話番号
本社FAX番号 075-200-3292
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります