企業情報詳細

ダイカスト、金型、精密部品、機械加工のプロ集団

  • 弊社は、精密ダイカスト部品・電子機器・医療機器・光学機器などの精密部品、冶具、工具、精密金型(冶金、鋳物など)、機械加工(切削・研磨・放電など)等を、試作品から量産品加工・組立・調整まで、高品質・低価格でお届けしているメーカです。単なる単品受注にとどまらず、お客様のニーズ・ウォンツにお応えする様々な提案と、それを具体的な形にしていく高付加価値技術が、弊社の大きな特徴です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
有給休暇取得の推進以外にも、働きやすい職場づくりのための制度を設けています。会社や組織を「家族」に見立てる考え方はもう古いという時代ではありますが、同じ職場で毎日顔を合わせる仲間として臨機応変に、制度にない状況にも対応していける人間関係を会社内で築いていければ良いなと考えます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 藤田 稔明

弊社は、創業以来、京都において、アルミダイカスト用金型制作から加工までをトータルにカバーし、精密試作加工、冶具製作、3次元CADによる精密設計はもとより、極小ロットから量試までを、短納期、低価格、高品質にてお届けしてまいりました。
今後も、設備・技術・人材等あらゆる側面において、より一層の増強・充実を図り、お客様が抱える様々な課題、ご要望にお応えしてまいります。
先輩からのメッセージ

弊社は、機械、冶金、ダイカストなど、様々な専門分野の技術者集団で、職場も活気にあふれています。中途入社による障壁はなく、キャリア採用人材が、第一線で活躍しています。本当に自由な社風です。今はまだ20名規模ですが、たくさんの「モノづくりに憧れた人たち」が、いろいろな製品の開発に関わり、その仲間拡大の基盤となるのがあなたです。「この分野で世界一を獲ってやろう」など、大きな目標をお持ちの方を歓迎します。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    ■弊社社員が「京都府・現代の名工」(京都府優秀技能者表彰)に選ばれました。(2009年1月) 
    ■ISO14001:2004を認証取得(2007年8月) 
    現状に甘んじることなく、さらにお客様に満足と信頼をいただける「ものづくり」を目指し、生産技術・管理技術の向上・改善に、社員一丸で取り組んでいます。

  • 会社の理念

    《社是》
    1.「お客様主義」:お客様の視点に立ち、お客様の立場になって考え、真摯な心でさらなる課題解決に挑む。
    2.「高品質主義」:部品や製品の一つひとつに責任を持ち、新たな技術の創造と開発に努め、万人の期待に応える品質とサービスの提供に励む。 
    3.「人材主義」:人ありて企業といい、人の成長こそが企業の躍進となる。個性を伸ばし、自らの生きがいを求め続ける人を人材と呼ぶ。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社フジタイト
(カブシキガイシャフジタイト)
業種 機械
事業内容 ・光学機器、医療機器、半導体関連、精密機械、自動車関連部品の加工
・省力機の設計および製作
・各種装置の組み立て
・冶工具の設計および製作
・その他試作品などの小ロット多品種化対応
設立 1986年10月01日
創業 1970年04月
資本金 2000万円
従業員数 20名 (女:4名、男:16名)
代表者 代表取締役社長  藤田 稔明(フジタ トシアキ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町大川原37番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-24-7165
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります