企業情報詳細

厳選された世界の花を取り揃えます

  • 京都で50年以上続く歴史ある京都生花株式会社の花市場で、仲卸として四季折々の花に囲まれ、フローリストや生花店に新鮮な花をお届しています。情緒豊かな花の都・京都の中でもここ伏見は、太閤秀吉の時代から花とのつながりが深い土地です。
    香り立つ色とりどりの花は、人の心を和ませ、暮らしに潤いを与えます。長年のあいだ生花仲卸で培った目をもつ私たちは、花の鮮度・トレンド・多様性にこだわりを持っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

花の知識を身につけながら、新しい自分を見つけることができる職場です。花の命を預かっているということもあり、人にも花にも優しくなれます。明るくて若いスタッフが多いせいか、「気軽に入れてきさくにスタッフと話ができる店」だといっていただいております。
新規のお客様が楽しそうにお店に入ってきてくださる姿を見ると、「この仕事をしていてよかった」と感じます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、京都最大の花市場の中にあります。いつでも新しい花が入ってくるので、「こういった用途でこんな種類の花が欲しい」といった要望に素早く対応できるのが、市場の中にある生花の仲卸の利点です。お祝いごとや冠婚葬祭まで、さまざまなシーンに合わせてご利用いただける多様な花をご用意いたします。

  • 会社の自慢

    国内だけでなく世界各地から、生産者が心をこめて育てた花が届きます。花を見るとその生産者の想いが伝わってきます。その想いを、フローリストや生花店を通して一般のお客様にお届けしています。
    近年、フラワーアレンジメントの先生が直接買い付けに来られる機会が増えています。斬新なアイディアが求められるアレンジメントの世界において、弊社で取り扱っている花の豊富さが、そのニーズを満たしているようです。

  • 会社の特色

    弊社は、洋花をたくさん扱っています。20本立ちの胡蝶蘭など、普段は見ることができないような珍しい花やアレンジに遭遇できます。生産業者からの売り込みで、まだ市場に出回っていない新種の花を一番に見ることができるのもこの会社の特色です。

  • 会社の社会貢献

    弊社は、京都市の総合支援学校の生徒さんの職場実習を積極的に受け入れています。この実習に参加することにより、生徒さんに、働くための技術や意欲を培っていただけるよう支援しています。貴重な職場体験の場を提供し、就労支援に貢献したとして、京都市から感謝状をいただいております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社はな
(ユウゲンガイシャハナ)
業種 卸売、その他(仲卸)
事業内容 生花・鉢物・関連資材の仲卸および生花加工業
設立 2004年05月28日
資本金 300万円
従業員数 18名 (女:12名、男:6名)
売上高 3億7400万円 (2014年07月期)
代表者 代表取締役  西尾 邦彦(ニシオ クニヒコ)
本社所在地 〒612-0002
京都府京都市伏見区深草中川原町13番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-533-8718
事業所所在地 伏見区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります