企業情報詳細

東舞鶴医誠会病院/介護老人保健施設エスペラル東舞鶴

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最終更新日2020/11/06

  • 東舞鶴医誠会病院

  • 介護老人保健施設エスペラル東舞鶴

“Wellbeing for Your Life”

  • 【東舞鶴医誠会病院】人間性の尊重と「思いやりの心」で接する精神科医療、生活の質を重視した高齢者医療の実現を理念としており、地域に必要とされ、選ばれる病院を目指して、日々研鑽しています。
    【介護老人保健施設エスペラル東舞鶴】常にご利用者様、介護者(家族)の立場にたった、心のこもったサービスを提供し、思いやりと真心、笑顔をプラスし「させていただく」の精神でケアをします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

東舞鶴医誠会病院
看護部長 梅田 敏子

暖かい手と真心を持って生活の質が高められる看護を実践し、患者様の人権を尊重したケアリングを目指すことを理念としています。多岐にわたる看護技術と幅広い知識・経験が求められるため、スタッフは日頃からスキルアップに励むとともに患者様の心に寄り添う看護を提供できるよう日々務めています。看護部は学習できる組織づくりを目指しており新人から管理者まで階級や技術に応じた内容で定期的に研修を行っています。
先輩からのメッセージ

介護老人保健施設エスペラル東舞鶴

【東舞鶴医誠会病院】認知症治療病棟にて子育てをしながら働いています。内科疾患を併発されている患者様も多く、一人ひとりの言動に対する思いをくみ取り、心に寄り添った援助を心がけています。
【介護老人保健施設エスペラル東舞鶴】私は前の職場の上司に声をかけていただき、エスペラル東舞鶴の入職を決めました。信頼できる上司のもとで良い意味でのびのびと仕事ができ、介護職との連携も取れており、良い職場環境です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    介護老人保健施設エスペラル東舞鶴
    ケア科長 宮口 登喜根

    看護職員は専門職としての自覚を持ち、自己研鑽に努めています。当施設は同法人の精神科の病院が併設されており、認知症の方が多く入院されています。病院で開催される認知症の勉強会に参加することもできます。
    またご利用者様とじっくり関わることができ、余裕のある仕事ができます。ブランクのある方、子育て中の方も復帰できる環境を用意しておりますのでご安心ください。

  • 会社の理念

    医療法人医誠会は、多彩な医療文化の創造と安全で良質なヘルスケアサービスの提供に努めます。
    当会は、病院、診療所、介護老人保健施設を経営し、科学的かつ適正な医療および疾病・負傷などにより寝たきり状態等にある老人に対し、看護、医学的管理下の介護および必要な医療などを普及することを目的として様々な事業を展開しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 医療法人医誠会
(イリョウホウジンイセイカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 東舞鶴医誠会病院、介護老人保健施設エスペラル東舞鶴等の病院、診療所、介護老人保健施設の経営
設立 1979年12月17日
創業 1979年12月17日
資本金 2億4500万円
従業員数 3783名
売上高 311億500万円(2012年)
代表者 理事長  谷 幸治(タニ コウジ)
本社所在地 〒533-0022
大阪府大阪市東淀川区菅原6-2-25 
本社電話番号
本社FAX番号 06-6329-6111
事業所所在地 中丹、京都府外(大阪府、滋賀県、愛知県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります