企業情報詳細

株式会社坂西商店

サカニシショウテン

最終更新日2020/08/05

  • 本社社屋

  • 本社からの眺め

みなさまの暮らしを守る一翼を担っています

  • 弊社は、建築資材卸売業として、みなさまの暮らしを守る一翼を担っています。本社は、景色がとてもきれいな鴨川のほとりにあります。また、近くに御所や下賀茂神社などもあります。小さい会社ですが、工場では板金の折り曲げ加工や成型機による加工等も行っています。従業員は非常に個性にあふれ、入社前の職歴も様々です。未経験者でも、本人のやる気次第では、十分に活躍できます。アットホームな職場ですが、仕事は皆真剣です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 5
    合計 33

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
代表取締役に就任して3年経過しました。至らぬことがまだまだ多いですが、優秀な従業員に支えられながら、会社を良くしていくために奮闘しております。できるだけ長く弊社で頑張ってもらえるような、やる気のある方を求めています。今、弊社は転換期にあり、社内の効率化を図るとともに、より業績を伸ばそうと、皆で努力しています。あなたの知恵と力をこの会社で活かしてみませんか?よろしくお願いします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    加工場

    弊社が扱う商品は、住宅・工場・店舗等の建物に必要な商品であり、販売先は主に工事店です。そこに暮らす人がいる限り、必要とされる業種です。同業他社に比べ、豊富な在庫と自社加工で、お客様からの要望に対して多少の無理がきけることが、弊社の強みです。そして何より、商売は人と人との繋がりでもあります。良い人材やお客様に恵まれていることが弊社の強みです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社坂西商店
(カブシキガイシャサカニシショウテン)
業種 卸売
事業内容 建築資材卸売業
取扱商品:鉄鋼二次製品・屋根材・外壁材・雨樋等、主に外廻り商品
販売先:建築板金店を主とする工事店
設立 1961年03月20日
創業 1950年03月
資本金 1500万円
従業員数 20名 (女:3名、男:17名)
売上高 8億3923万円(2020年01月期)
代表者 代表取締役  坂田 陽一(サカタ ヨウイチ)
本社所在地 〒603-8136
京都府京都市北区加茂街道葵橋上る300m 
本社電話番号
本社FAX番号 075-256-4686
事業所所在地 北区、上京区
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります