企業情報詳細

  • りらっくま茶房 嵐山店

  • 寺子屋本舗 錦店

日本の新しいお土産文化を創造します!

  • 【寺子屋本舗】をはじめ、【SNOOPY茶屋】【どんぐり共和国】【はろうきてぃ茶寮】【りらっくま茶房】など、京都を含め、全国の観光地を中心に150店以上の小売・飲食店を展開し、伝統文化をテーマとした商品カテゴリーを数多く取り扱っております。伝統産業を支える製造メーカーの皆様にご協力頂き、そしてその素材を新しい商品として構築していくノウハウこそが当社のアイデンティティです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 海蔵 講平

寺子屋グループは、お客様の満足の追求を基本理念のもと、よりよい旅のシーンを提供する、上質で高品位な土産物の販売メーカーです。日本の豊かな伝統文化と匠の技術を受け継ぎ、時代の変化によって多様化する価値観ひとつひとつのニーズに積極的に応えながら、前進を続けてまいりました。私どもは、これからも、お客様の楽しい思い出づくりのお手伝いをしてまいります。
先輩からのメッセージ

営業本部:嵐山「喜来々」店長 野口 滉介

自分は学生の頃のバイトの経験から、販売職を希望し、そして縁があって寺子屋で働いています。学生の皆さん、それぞれ、したい仕事、将来なりたい自分、いろんな思いを持って就職活動されていると思います。就職活動は自分と向き合う時間でもあると思います。
自分としっかり向き合って、この就職活動期間を有意義な時間にしてください。そして寺子屋に少しでも興味を持ってもらえるのであれば、是非一緒に働きましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    よりよいお店づくり、商品づくりに取り組んでいきます

    思い出の舞台を演出する「直販事業」、ともに思い出をつくる「外販事業」、大切な人に思い出を贈る「通販事業」、旅のおいしさを創造する「製造部門」の、4つの事業展開を行っております。

  • 会社の自慢

    自社の菓子製造工場で、おいしさと安全を追求します

    当社では、菓子類の生産ラインを複数有し、製造販売を行っております。伝統的な手法にこだわり、昔ながらの味わいを求めるものや、現代のニーズにマッチしたものなど、様々な食品を開発しております。

  • 会社の特色

    はろうきてぃ茶寮 二寧坂店

    当社は、商品の販売から飲食事業まで幅広く事業を展開しております。「はろうきてぃ茶寮」は京都のコンテンツをキャラクターにのせて、お客様にお届けする和カフェです。京都の伝統と文化をお客様にお楽しみいただける空間として、好評を得ております。

  • 会社の理念

    寺子屋の大切な企業理念です

    一、お客様の楽しい思い出づくりと、お客様の満足を追求します。
    一、従業員の成長と喜びを支える組織風土をつくります。
    一、日本の伝統文化を大切にし、匠の技の普及と、地域の活性化に貢献します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社寺子屋
(カブシキガイシャテラコヤ)
業種 食品、製菓、調理、卸売、小売、貿易、飲食、サービス
事業内容 コンセプトショップの運営/オリジナル商品企画製造販売/貿易業務/菓子製造販売/通信販売/店舗内装設計施工
設立 1980年11月15日
資本金 4800万円
従業員数 480名
代表者 代表取締役  海蔵 講平(カイゾウ コウヘイ)
本社所在地 〒615-0801
京都府京都市右京区西京極豆田町7 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、東山区、下京区、右京区、伏見区、京都府外(滋賀県、兵庫県、他)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります