企業情報詳細

香りある豊かな暮らしを提案し続けます

  • 松栄堂の創業は今から300年ほど前。以来12代目に至る今日まで一貫して薫香製造を生業としてまいりました。伝統に培われた豊かな経験値・情報力・技術力…そこから生み出されるのは、宗教用の薫香をはじめ、茶の湯で用いる香木や練香、お座敷用の高級線香や手軽なインセンス、匂い袋など「香百般」です。いろいろな場面でお使いいただける香りをご提案し続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    300年を超える歴史の中で培ってきたネットワークは当社の大きな財産で、全国の仏壇仏具専門店や百貨店、寺院と安定した取引を行なっています。一方で、お客様のニーズに合わせた新商品や新たな店舗の開発、イベント、外国人向けの販路構築など、次の時代を見据えた取り組みを進めています。

  • 会社の自慢

    長い年月を超えて、人々から愛され続けるために必要なこと。それはまず「本物」であることだと私たちは考えています。品質にこだわった原材料と、それを生かすことができる技術をもって、創業以来、真摯にものづくりを行っています。

  • 会社の特色

    お香の製造から直営店舗での販売までのすべてを担っているため、直接エンドユーザーのみなさまとコミュニケーションをとることができます。自分たちの商品がどのように使っていただけるのか、どうすればもっと楽しんでいただけるのか、お客様のニーズを直接ものづくりに生かせる環境があります。

  • 会社の社会貢献

    私たちは日本の香文化継承者として、少しでも多くの人に香の世界を紹介し理解を深めていただけるよう、「お香とお茶の会」や香りに関するエッセイの公募、国内外でのワークショップや講演活動等を通して「香りの文化」を発信し続けています。また、お香は世界各国から持ち込まれる植物性の稀少な原料に支えられています。この自然の恵みに感謝をし稀少植物の保護育成や生育地である川の清掃活動なども行っています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社松栄堂
(カブシキガイシャショウエイドウ)
業種 伝統、工芸、製造、小売、サービス
事業内容 線香・薫香・仏事用薫香類・茶席薫香・匂い袋・輸出向け薫香類の製造販売
設立 1942年05月01日
創業 宝永年間
資本金 6000万円
従業員数 326名
売上高 34.1億円(2022年04月期)
代表者 代表取締役社長 畑 正高(ハタ マサタカ)
本社所在地 〒604-0857
京都府京都市中京区烏丸通二条上る東側 
本社電話番号
本社FAX番号
事業所所在地 中京区、東山区、下京区、右京区、山城、京都府外(北海道、東京都、横浜、大阪府、福岡、アメリカ)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:5名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:2名

中途採用

2021年度:2名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

専門学校生

留学生

給与

なし

募集人数

21~25名

詳細

※24年卒の方向けのセミナーです

《形式》対面式、オンライン式
《受入時期》10月随時、12月随時、2月随時
《申込期間》10月随時、12月随時、2月随時
《申込方法》マイナビよりエントリー後、ご予約をお願いいたします
《内容》
3stepのワークセミナーを通して、お香についてのお話や、松栄堂でのお仕事内容について理解を深めていただけます。※各回ごとに予約が必要です※

【1st step「お香に親しむWEBセミナー」】
弊社の扱うお香について知ることができるほか、実際にお香の香りを体験していただきます。
●業界研究
当社についての概要、ものづくりなどについて簡単にご説明いたします。
●お香について
お香の歴史や種類についてなど、お香を身近に感じていただけるお話をします。
●実際にお香をたいてみる
お送りしたお香に実際に火をつけ、商品名を考えていただきます。

【2nd step「お香の広め方を知るWEBセミナー」】
お香を広める企画を考えるグループワークを行い、該当部署の社員よりフィードバックを実施します。
●業界研究
当社についての概要、ものづくりについて簡単にご説明いたします。
●「薫習館」「ことことワゴン」について
弊社施設の「薫習館」「ことことワゴン」について担当者よりお話しいたします。
●グループワーク
お香を広める企画を考えるグループワークを実施します。
●フィードバック
参加社員より発表いただいた内容をもとにフィードバックを行います。

【3rd step「松栄堂の仕事を知るWEBセミナー」】
3つのコースに分かれ、それぞれの部署の仕事紹介と社員との座談会を実施します。
製造現場の一つである「香房」のライブ見学も同時に開催します。
●制作・企画コース
制作室・リスン事業部の仕事理解のためのプログラムです。
商品企画やデザインの立案に興味がある方におすすめです。
●営業・販売コース
営業部・店頭販売部の仕事理解のためのプログラムです。
お得意先様への営業活動や直営店での販売のお仕事に興味がある方におすすめです。
●製造・研究コース
製造部・研究室の仕事理解のためのプログラムです。
お香の製造・研究・品質管理などのお仕事に興味のある方におすすめです。

※プログラムについては昨年同様のものを予定しておりますので、詳細は下記をご参照ください。
※状況により、記載しているプログラムは内容を変更する場合があります。

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります